EFFET POSITIF RH accompagne en gestion des RH et relations sociales en conciliant ce qui crée concrètement la SQVCT (Santé, Qualité de Vie et des Conditions de travail), la stratégie RH et le respect du droit du travail, incontournables pour viser la performance sociale durable.
Avec nos accompagnements, prenez de la hauteur, facilitez-vous les RH, le droit du travail et les relations sociales !
NOS ACCOMPAGNEMENTS
Confiez-nous vos enjeux et problématiques RH.
Nous saurons vous apporter un EFFET POSITIF avec nos accompagnements conciliant expertises et écoute empathique, rigueur méthodologique et souplesse d’adaptation, vécu terrain et vision systémique.
Après un 1er diagnostic partagé, nous convenons ensemble de l’accompagnement qu’il vous faut, pour un budget clair et maitrisé.
AUDIT RH
ENQUETES HARCELEMENT, DISCRIMINATION ou SITUATION DE TRAVAIL DEGRADéE
EVALUATION des RISQUES PSYCHO-SOCIAUX (pour DUERP) et de la QVCT
Un accompagnement de 2 à 20 jours pour vous aider élargir votre champs de solutions possibles pour traiter votre situation humainement et juridiquement sensible.
Notre expérience de plus de 20 ans nous a permis d’enrichir notre posture, notre boite à outils et nos méthodologies, pour mieux vous accompagner.
Car enquêter sur du harcèlement, n’est pas faire une évaluation des RPS, un audit organisationnel ou de conformité RH.
APPUI-CONSEIL RH et DROIT DU TRAVAIL POUR LA GESTION RH AU QUOTIDIEN
Une formule d’accompagnement de 3 à 30 heures par mois. Un appui à la fois stratégique et opérationnel, actionnable quand vous en avez besoin, alliant conseil en droit du travail, gestion des RH et négociation sociale.
Pour permettre aux organisations sans DRH, celles n’ayant pas besoin d’une DRH à temps plein et aux professionnels de la fonction RH de résoudre plus sereinement et en amont leur problématique RH du moment.
RENFORCEMENT DE LA FONCTION RH LORS D’UNE TRANSITION ou UNE REORGANISATION
Un accompagnement à vos côtés et aux côtés de vos équipes sur plusieurs jours par semaine, pour vous aider à passer un cap, réussir une transition et renforcer la fonction RH temporairement.
Pour ainsi viser un déploiement optimisé, sécurisé et socialement responsable des projets stratégiques de réorganisations ou restructurations.
ACCOMPAGNEMENT AU DIALOGUE SOCIAL ET AUX NEGOCIATIONS SOCIALES
Un appui-conseil sur la durée ou ponctuellement pour structurer votre dialogue social, déployer les dispositifs légalement obligatoires, optimiser le fonctionnement de vos réunions CSE, faciliter les négociations d’accords (NAO, QVCT, GEPP, PEE, PSE, APC etc).
Pour ainsi gagner en efficacité, conformité au droit du travail au service de la qualité de votre dialogue social.
PRENONS RDV
EFFET POSITIF
Bonjour, je suis Caroline Lopez-Cavallero,
J'ai crée EFFET POSITIF RH en 2016, après une expérience de 20 ans d'avocate d'affaires, Directrice juridique et DRH de PME filiales en France de groupes internationaux (et aussi 2 enfants et un burn-out...).
J'ai croisé beaucoup de dirigeants , directeurs et managers découragés par des problématiques RH ou qui vivaient comme un terrain miné le droit du travail et les relations sociales.
J'ai constaté la montée des risques-psycho-sociaux, en particulier le burn-out, la complexification du management des RH, la transformation du monde du travail et l'évolution du droit du travail, l'escalade de conflits de travail quand la prévention en amont n'est pas suffisante, les réorganisations laborieuses ou ratées car sans réel accompagnement des RH, les dégats d'un management maladroit voire toxique.
J'ai aussi cotoyé des dirigeants, managers et professionnels de la fonction RH avec un leadership inspirant et profondément humain, qui mettent l'humain au centre de toutes leurs décisions, voient le droit du travail et le dialogue social comme des opportunités de bien faire et qui croient, tout en l'incarnant au quotidien, à la qualité des conditions de travail et des relations sociales comme des composants de la performance.
La raison d'être d'EFFET POSITIF RH est née de ces constats, qui teintent aujourd'hui nos accompangement.
Contribuer à diffuser une façon de gérer les RH et les relations sociales avec SQVCT, en conciliant le respect du fonctionnement humain au travail, les bonnes pratiques RH et le droit du travail.
J'ai continué à me former pour être mieux à même d'appréhender les RH - Relations Humaines- au travail complexes. Au coaching et à l'accompangnement au changement par la psychologie positive au travail, à la médiation des conflits de travail. Dernièrement je suis devenue "Sauveteur Secouriste en Santé Mentale".
Avec EFFET POSITIF j'ai à coeur d'avoir un effet positif sur le travail, ou plutot sur les femmes et les hommes qui le font.
N'hésitez pas à me joindre pour échanger,
Bien à vous,
Caroline Lopez-Cavallero
