Accélération des transformations du travail, montée des risques psycho-sociaux et du burn-out, nouvelles aspirations au travail …: le monde du travail est en évolution profonde, complexe et réglementé. Pour y faire face, EFFET POSITIF RH vous accompagne à prendre soin de vos RH en conciliant leur SQVCT (Santé, Qualité de Vie et des Conditions de travail) et le respect du droit du travail, incontournables pour la performance durable.
NOS ACCOMPAGNEMENTS
Avec nos accompagnements, prenez de la hauteur et une bouffée d’oxygène.
Confiez-nous vos enjeux et problématiques RH.
Cote à cote et pas à pas, nous saurons vous apporter un EFFET POSITIF avec nos accompagnements conciliant expertises et écoute empathique, rigueur méthodologique et souplesse d’adaptation, vécu du terrain et vision systémique.
Après un 1er diagnostic partagé, nous convenons ensemble de l’accompagnement qu’il vous faut, pour un budget clair et maitrisé.
AUDIT RH
ENQUETES HARCELEMENT, DISCRIMINATION ou SITUATION DE TRAVAIL DEGRADéE
EVALUATION des RISQUES PSYCHO-SOCIAUX (pour DUERP) et de la QVCT
ETUDES D’IMPACT sur CONDITIONS DE TRAVAIL d’un IMPORTANT CHANGEMENT
Un accompagnement pour vous aider à faire un pas de côté, élargir votre champs de solutions possibles afin de traiter une situation de travail humainement et juridiquement sensible.
Notre expérience de plus de 20 ans nous a permis d’enrichir notre posture, notre boite à outils et nos méthodologies, pour mieux vous accompagner.
Car enquêter sur du harcèlement, n’est pas faire une évaluation des RPS, un audit organisationnel ou de conformité RH. Mais tous nécessitent de concilier expertise et méthodologie à une écoute attentive et professionnelle.
APPUI-CONSEIL RH et DROIT DU TRAVAIL POUR LA GESTION RH AU QUOTIDIEN
Un appui à la fois stratégique et opérationnel alliant conseil en droit du travail, gestion des RH et négociation sociale.
Pour permettre aux organisations sans DRH, celles n’ayant pas besoin d’une DRH à temps plein et aux professionnels de la fonction RH de gérer sereinement, en se sentant écouté et épaulé, leur problématique RH du moment.
Pour vous aider concrètement à transformer la règlementation en droit du travail et vos problématiques RH en opportunités de travailler autrement et mieux ensemble.
RENFORCEMENT DE LA FONCTION RH LORS D’UNE TRANSITION ou REORGANISATION
Un accompagnement à vos côtés et aux côtés de vos équipes, pour vous aider à réussir une réorganisation ou autre changement stratégique, en accompagnant vos RH et vos relations sociales, en respectant le droit du travail et en préservant la SQVCT.
Pour vous aider à réussir vos objectifs de transformation, de façon socialement responsable.
ACCOMPAGNEMENT AU DIALOGUE SOCIAL ET AUX NEGOCIATIONS SOCIALES
Un appui-conseil sur la durée ou ponctuellement pour structurer votre dialogue social, déployer les dispositifs légalement obligatoires, optimiser le fonctionnement de vos réunions CSE, faciliter les négociations d’accords (NAO, QVCT, GEPP, PEE, PSE, APC etc).
En conciliant conformité au droit du travail, négociation raisonnée, échanges constructifs au service de la qualité de votre dialogue social.
PRENONS RDV
EFFET POSITIF
Bonjour, je suis Caroline Lopez-Cavallero,
J'ai crée EFFET POSITIF RH en 2016, après une expérience de 20 ans d'avocate d'affaires, Directrice juridique et DRH de PME filiales en France de groupes internationaux (et aussi 2 enfants et un burn-out...).
J'ai croisé des dirigeants , directeurs et managers découragés par des problématiques de management des RH ou qui vivaient comme un terrain miné le droit du travail et les relations sociales.
J'ai constaté la montée des risques-psycho-sociaux, en particulier le burn-out et le harcèlement, la complexification du management des RH, la transformation du monde du travail, l'évolution du droit du travail, l'escalade de conflits de travail quand la prévention en amont n'est pas suffisante, les réorganisations laborieuses quand pas ratées car sans réel accompagnement des RH, les dégats d'un management maladroit voire toxique.
J'ai aussi cotoyé des dirigeants, managers et professionnels de la fonction RH avec un leadership profondément humain, qui mettent le respect des personnes au même niveau que les besoins de performance, voient le droit du travail et le dialogue social comme des opportunités de bien faire et qui croient, tout en l'incarnant au quotidien, à la qualité des conditions de travail et des relations sociales comme un incontournable de la performance de toute organisation.
EFFET POSITIF RH est née de ces constats.
Et du besoin de contribuer à diffusion d'une certaine façon de gérer les RH et les relations sociales avec toujours la SQVCT au centre, ce qui suppose le respect du fonctionnement humain au travail et faire du droit du travail une opportunité plutot qu'une contrainte à subir ou contourner.
J'ai continué à me former pour être mieux à même d'appréhender les RH - Relations Humaines- au travail complexes. Au coaching et à l'accompagnement au changement par la psychologie positive au travail, à la médiation des conflits de travail par la Communication Non-Violente. Dernièrement je suis aussi devenue "Sauveteur Secouriste en Santé Mentale"car je rencontre de plus en plus souvent, lors de mes interventions, des personnes en mal-être.
Avec EFFET POSITIF j'ai à coeur d'avoir un effet positif sur le travail, ou plutot sur les femmes et les hommes qui le font.
N'hésitez pas à me joindre pour échanger,
Bien à vous,
Caroline Lopez-Cavallero
