Conseil en management des RH avec SQVCT
Santé, Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Nos accompagnements en management des RH avec SQVCT concilient expertise en droit du travail et conseil RH, vision stratégique et solutions opérationnelles.
Ces convictions teintent nos accompagnements :
Les RH – Richesses Humaines – bien gérées, c’est à dire en assurant la santé, qualité de vie et des conditions de travail, sont le meilleur atout des entreprises qui réussissent.
Gérer les RH avec SQVCT dans notre monde du travail complexe, en profond changement et réglementé nécessite des expertises complémentaires spécifiques que toutes les organisations n’ont pas en interne.
Pas de performance sociale durable sans SQVCT. Pas de RSE sans SQVCT.
Le droit du travail, les réorganisations ou les conflits du travail peuvent être des opportunités de transformation positive, si bien appréhendés.
Vous aider à cela, telle est la mission d’EFFET POSITIF!
NOS ACCOMPAGNEMENTS
AUDITER
La conformité aux obligations règlementaires en matière de SQVCT
La politique SQVCT, les plans de prévention RPS, la démarche QVCT
Une situation de travail dégradée, une allégation de harcèlement ou discrimination
DENOUER
Les situations de travail complexes ou dégradées
Les alertes harcèlement et discrimination
Les conflits de travail
DEPLOYER
La prévention des Risques Psycho-Sociaux
Des pratiques RH et managériales favorisant la SQVCT
Les changements organisationnels intégrant la SQVCT
FORMER
En droit de la santé au travail
En prévention et gestion des RPS (Risques-Psycho-Sociaux)
En pratiques RH et managériales avec SQVCT
FLUIDIFIER
Le dialogue social sur la SQVCT
Le fonctionnement du CSE et de la CSSCT sur les aspects liés à la SQVCT
La négociation d’accords d’entreprise en lien avec la SQVCT
NOTRE vision d’une bonne gestion des rh
Avoir une organisation de travail claire et une politique RH adaptée à l’ADN de l’entreprise.
EFFET POSITIF saura vous accompagner pour cela
Clarifier le cadre commun du bien travailler ensemble, en lui donnant du sens et en le faisant respecter avec équité, tout en laissant de l’autonomie à chacun de bien faire son travail.
EFFET POSITIF saura vous accompagner pour cela
Intégrer le droit du travail facilement et faire de son respect une opportunité de se différencier positivement.
EFFET POSITIF saura vous conseiller pour cela
Privilégier les pratiques de management des RH respectueuses de la santé des salariés et de la qualité de leurs conditions de travail (SQVCT). Pour viser la performance sociale durable.
EFFET POSITIF saura vous accompagner pour cela
DISCUTONS DE VOS BESOINS
MODALITES D’INTERVENTION
Après un 1er diagnostic partagé, nous convenons des modalités d’intervention de façon transparente et suffisamment précise pour optimiser notre accompagnement.
AUDIT DE CONFORMITE
DIAGNOSTIC PROCESSUS RH ou de la FONCTION RH
ENQUETES HARCELEMENT ou DISCRIMINATION
ANALYSE DE SITUATION DE TRAVAIL DEGRADEE
Pour vous permettre de prendre du recul, d’avoir une vision claire de vos principaux risques et enjeux RH, et de comment les gérer.
CONSEIL PONCTUEL
Pour vous aider à résoudre efficacement votre problématique RH du moment.
Nous proposons des forfaits d’accompagnement soit pour une problématique ou donnée soit sous forme de « help-line ».
DRH EXTERNALISEE
DRH DE TRANSITION
Un accompagnement régulier sur la durée, à vos côtés et aux côtés de vos équipes, pour un renforcement à la fois stratégique et opérationnel de votre fonction RH.
Pour 1 à 12 jours au maximum par mois.
ANIMATION D’ATELIERS
FORMATION SENSIBILISATION
Du sur-mesure, en fonction de vos besoins et contraintes.
Un mix d’apports théoriques et de vécu du terrain, de conseil et d’animation d’un collectif de travail.
PRENONS RDV
J'ai crée EFFET POSITIF RH en 2016, après une expérience professionnelle de 20 ans d'avocate d'affaires, Directrice juridique et DRH de PME filiales de groupes internationaux.
J'ai vécu les joies et vicissitudes du manager, diverses réorganisations ou restructurations, dont la dernière en 2015 qui a mené à mon licenciement économique, avec un "burn-out" à la clé.
J'ai alors été accompagnée à créer ma propre activité, intégrant mes expertises mais aussi mes valeurs et besoin de proposer un appui-conseil à 360° tel que j'aurais aimé l'avoir lorsque j'étais manager ou DRH.
Ce qui m'anime, c'est d'avoir un effet positif sur les relations de travail et le vécu du travail de celles et ceux qui le font.
A mon expertise en gestion des RH et droit du travail, s'ajoute les compétences en coaching par la psychologie positive au travail et en médiation de conflits de travail, pour mieux accompagner les crises et les changements organisationnels.
EFFET POSITIF RH travaille en réseau avec des professionnels aux profils complémentaires.
Et en proximité avec ses clients.
Car ensemble, on va plus loin...
Caroline Lopez-Cavallero
EFFET POSITIF
EFFET POSITIF RH SAS inscrite au RCS de LYON