EFFET POSITIF est un cabinet de conseil en gestion des RH, droit du travail et négociations sociales. Sa mission est de faciliter le management des RH et les relations de travail aux organisations sans DRH ou dont la fonction RH a besoin d’être épaulée.
Je suis Caroline Lopez-Cavallero. J’ai crée EFFET POSITIF RH après une expérience de 20 ans d’avocate d’affaires, directrice juridique et DRH de PME filiales françaises de groupes internationaux.
Avec l’envie d’avoir un effet positif sur le travail, ou plutôt sur ceux qui le font.
EFFET POSITIF peut intervenir ponctuellement, pour résoudre une problématique RH du moment, ou sur la durée, au plus proche des équipes, comme DRH à temps partagé ou de transition.
Ces convictions teintent nos accompagnements :
Les RH – Richesses Humaines – bien gérées sont le meilleur atout des entreprises qui réussissent.
Une stratégie sociale et un pilotage opérationnel efficace des RH sont aujourd’hui incontournables dans notre monde du travail complexe, en évolution et réglementé.
Le droit du travail, les réorganisations ou les conflits du travail peuvent aussi être des opportunités de transformation positive, si bien appréhendés.
Vous aider à cela, telle est la mission d’EFFET POSITIF!
NOS ACCOMPAGNEMENTS
AUDITER
La conformité au droit du travail
Vos processus paie et RH
Votre politique RH et les conditions de travail
DENOUER
Les situations de travail complexes
Les alertes et enquêtes harcèlement
Les conflits de travail et négociations sensibles
DEPLOYER
La prévention des Risques Psycho-Sociaux (DUERP)
Les réorganisations et restructurations
La politique RH et ses principaux processus RH
FORMER
En droit du travail
En prévention et gestion des RPS (Risques-Psycho-Sociaux)
En pratiques qui favorisent la Qualité de Vie et des Conditions de travail
En négociation sociale
FLUIDIFIER
Le dialogue social
La négociation d’accords d’entreprise
NOTRE VISION
Avoir une organisation de travail claire et une politique RH pour recruter, engager durablement et bien faire travailler ensemble les RH. Un management stratégique des RH en d’autres mots…
Clarifier le cadre commun du bien travailler ensemble, en lui donnant du sens et en le faisant respecter avec équité. Tout en laissant de l’autonomie dans ce cadre. Le carré-rond en d’autres mots…
Viser la conformité au droit du travail comme une opportunité d’avoir des conditions de travail favorables à la performance. Intégrer facilement le droit du travail comme postulat de départ en d’autres mots…
Privilégier les pratiques de management des RH favorisant la qualité de vie au travail, les relations de travail fluides, la négociation sociale gagnant-gagnant. Pour viser la performance sociale durable en d’autres mots…
DISCUTONS DE VOS BESOINS
Avec ses différentes expertises, sa boite à outils, son réseau de partenaires, EFFET POSITIF vous aidera à gérer vos problématiques RH complexes, en combinant pragmatisme lié au vécu du terrain ET recul de l’accompagnant externe expérimenté.
MODALITES D’INTERVENTION
Après un 1er diagnostic partagé, les modalités d’intervention sont convenues dans une convention d’intervention.
AUDIT DE CONFORMITE
DIAGNOSTIC RH
ENQUETES HARCELEMENT OU RPS
Pour vous permettre de prendre du recul, d’avoir une vision claire de vos principaux risques et enjeux RH, et de comment les gérer.
CONSEIL PONCTUEL
Pour vous aider à résoudre efficacement votre problématique RH du moment.
DRH EXTERNALISEE
DRH DE TRANSITION
Un accompagnement régulier sur la durée, de un à plusieurs jours par semaine, à vos côtés et aux côtés de vos équipes, pour un renforcement à la fois stratégique et opérationnel de votre fonction RH. Si pour 3 jours ou plus par semaine, il s’agit d’une mission de transition.
ANIMATION D’ATELIERS
FORMATION SENSIBILISATION
Un mix d’apports théoriques et de vécu du terrain, pour être sensibilisé au droit du travail et enrichir les pratiques de management des RH.
PRENONS RDV
