Nous vous aidons à gérer vos enjeux RH et situations de travail problématiques en conciliant expertises en droit du travail, négociation sociale et ce qui fait concrètement la qualité de vie et des conditions de travail, incontournables pour viser la performance durable.
NOS ACCOMPAGNEMENTS
Nous accompagnons nos clients, qu’ils soient dirigeants de PME ou associations, professionnels de la fonction RH, ou représentants du CSE dans des moments décisifs tels que réorganisations et restructurations, croissance, crises et conflits sociaux, en les aidant à la structuration, à la sécurisation juridique et à la communication avec les salariés et leurs représentants.
Cote à cote, pas à pas et main dans la main avec nos clients, nous avons un EFFET POSITIF pour dénouer des situations RH complexes et réussir les transformations RH.
Nos accompagnements concilient :
– expertises, boite à outils et écoute attentive de vos besoins,
– rigueur méthodologique, déploiement de processus ayant fait leurs preuves et souplesse d’adaptation à votre contexte,
– vécu du terrain, solutions opérationnelles et recul de l’intervenant externe ayant une connaissance approfondie du monde de l’entreprise.
AUDIT RH à 360°
ENQUETES HARCELEMENT, DISCRIMINATION ou SITUATION DE TRAVAIL DEGRADéE
EVALUATION des RISQUES PSYCHO-SOCIAUX (pour DUERP), de la QVCT
ANALYSE D’ACCIDENT DU TRAVAIL OU TOUTE SITUATION A RISQUE
Pour clarifier vos enjeux RH et vos risques juridiques.
Avec notre approche structurée et sur-mesure, nos préconisations claires vous pourrez plus sereinement et efficacement définir votre plan d’actions.
APPUI-CONSEIL POUR PREVENIR ET GERER CONFLITS DE TRAVAIL et SITUATIONS RH SENSIBLES
Un appui à la fois stratégique et opérationnel pour la gestion de vos RH au quotidien, qui intègre le droit du travail, la prévention des risques psycho-sociaux et la résolution amiable des conflits.
Nos forfaits permettent aux organisations sans DRH ou aux professionnels en charge des RH d’être épaulés au quotidien, pour gérer efficacement et sereinement leurs RH, tout en maitrisant les risques juridiques et psychosociaux.
RENFORCEMENT DE LA FONCTION RH LORS D’UNE TRANSITION ou REORGANISATION
Un accompagnement à vos côtés et aux côtés de vos équipes, pour renforcer la fonction RH, sécuriser une réorganisation ou restructuration ou tout autre projet stratégique impactant les RH.
Pour vous aider à atteindre vos objectifs de transformation, en intégrant la règlementation et en préservant la qualité des relations sociales et des conditions de travail (le S de RSE et la SQVCT).
ACCOMPAGNEMENT AU DIALOGUE SOCIAL ET AUX NEGOCIATIONS SOCIALES
Un appui-conseil pour structurer votre dialogue social, déployer les dispositifs légalement obligatoires, optimiser le fonctionnement de vos réunions CSE, faciliter les négociations d’accords (NAO, QVCT, GEPP, PEE, PSE, APC etc).
Pour vous assurer conformité au droit du travail, gestion sereine des relations avec les représentants du personnel et qualité de votre dialogue social.
PRENONS RDV
EFFET POSITIF
Bonjour, je suis Caroline Lopez-Cavallero,
J'ai crée EFFET POSITIF RH en 2016, après une expérience de 20 ans d'avocate d'affaires, Directrice juridique et DRH-HRBP de PME filiales en France de groupes internationaux.
J'ai croisé des dirigeants , directeurs et managers dépassés par des problématiques de management des RH, qui vivaient comme un terrain miné le droit du travail et les relations sociales.
J'ai constaté la montée des risques-psycho-sociaux, la transformation de la fonction RH, les tensions relationnelles non gérées qui deviennent des conflits durs, les réorganisations laborieuses car sans réel accompagnement des RH, les dégats d'un management maladroit voire toxique.
J'ai aussi cotoyé des dirigeants et directeurs avec un leadership humain basé sur la coopération, le respect des personnes et qui voient le droit du travail et le dialogue social comme des opportunités. Et celà assurait la performance durable, car il est démontré qu'elle est conditionnée à l'engagement et la performance des RH.
EFFET POSITIF RH est née de ces constats.
Aider à gérer les RH et les relations sociales efficacement, en faisant du droit du travail une opportunité et en respectant ce qui fait concrètement la qualité des relations et conditions de travail. Assurer la performance durable des RH, telle est la mission d'EFFET POSITIF RH.
J'ai continué à me former pour être mieux à même d'appréhender les RH - Relations Humaines- au travail complexes. Au coaching et à l'accompagnement au changement, à la médiation des conflits de travail.
Avec EFFET POSITIF j'ai à coeur d'avoir un effet positif sur le travail, ou plutot sur les femmes et les hommes qui le font.
Tout un programme! Au plaisir d'en parler avec vous !
A bientot,
Caroline Lopez-Cavallero
