Conseil en direction des RH, droit du travail et négociation sociale
EFFET POSITIF :
> Solutionner vos problématiques RH
> Se simplifier le droit du travail et le management des RH
> Réussir les réorganisations et les changements en y associant les RH
> Viser la qualité des conditions de travail et la performance durable des RH
EXPERTISE
AUDITER
La fonction RH
Les processus RH et paie
La conformité au droit du travail
Les conditions de travail
Les facteurs de risques psycho-sociaux et les facteurs de qualité de vie au travail
DENOUER
Les situations de travail complexes
Les Risques Psycho-Sociaux
Les alertes harcèlement
Les conflits de travail
DEPLOYER
La politique sociale et les processus RH
Les plans de prévention Risques Psycho-Sociaux
L’amélioration des Conditions de Travail
Les réorganisations ou restructurations
FORMER
En management des RH
En droit du travail
En prévention et gestion des RPS
En Qualité de Vie et des Conditions de travail
FLUIDIFIER
Le dialogue social
Les réunions du CSE
La négociation d’accords d’entreprise
Je suis Caroline Lopez-Cavallero.
J’ai crée EFFET POSITIF en 2016, après une expérience de plus de 20 ans d’avocate d’affaires, Directrice juridique et DRH ayant connu les joies et vicissitudes du management et les changements quasi-permanents.
EFFET POSITIF propose des accompagnements sur-mesure aux entreprises/associations sans DRH ou dont la fonction RH a besoin d’être épaulée, combinant différents expertises et outils, pour gérer leurs enjeux RH de notre monde du travail en évolution, complexe et réglementé.
EFFET POSITIF est né de mon souhait d’avoir, avec mes expertises et mon vécu du terrain, un EFFET POSITIF.
Mais aussi d’une conviction forte et de quelques constats…
Les RH – Richesses Humaines – sont le meilleur atout des entreprises qui réussissent.
Pour vraiment réussir les projets stratégiques, la croissance, les transformations, la performance durable, les organisations, le management des RH et leur accompagnement au changement doivent être intégrés en amont.
Une politique RH adaptée à la stratégie et à la culture de l’organisation devient incontournable pour faire face aux défis du monde du travail d’aujourd’hui.
Le management des RH et le droit du travail peuvent engendrer des problématiques inextricables et chronophages pour les dirigeants et les managers et ainsi impacter leur vécu du travail. Mais avec le bon accompagnement, ils peuvent être de vraies opportunités de développement et de satisfaction au travail.
Vous aider à le faire, telle est la raison d’être d’EFFET POSITIF!
VISION
Avoir une politique RH claire et incarnée pour recruter, engager durablement, faire travailler ensemble les RH.
Clarifier le cadre commun du bien travailler ensemble, en lui donnant du sens et en le faisant respecter avec équité.
Viser la conformité au droit du travail comme une opportunité d’avoir un environnement et des conditions de travail favorables à la performance.
Favoriser une politique RH qui promeut des conditions de travail sources de QVT, des relations de travail fluides, la négociation sociale gagnant-gagnant.
DISCUTONS DE VOS BESOINS
LES ACCOMPAGNEMENTS
Différents modes d’interventions, au plus près de vos besoins et clarifiés dans une convention d’intervention préalablement.
AUDIT RH
ENQUETES HARCELEMENT/RPS
Pour vous permettre de prendre du recul, de vous benchmarker, d’avoir une vision claire de vos principaux risques, enjeux RH et points forts et de prioriser les actions à déployer.
CONSEIL PONCTUEL
Du conseil intégrant le droit du travail et des bonnes pratiques de gestion des RH pour vous aider à résoudre efficacement votre problématique RH du moment.
DRH EXTERNALISEE
DRH DE TRANSITION
Un accompagnement régulier sur la durée, au rythme qui vous convient, aux côtés de vos équipes, pour un renforcement à la fois stratégique et opérationnel de votre fonction RH
ANIMATION D’ATELIERS
CO-DEV
Un mix d’apports théoriques et d’exemples de situations vécues, pour être sensibilisé au droit du travail, à la prévention et gestion des RPS, à la gestion des RH lors de réorganisations et restructurations notamment, à la négociation sociale.
PRENONS RDV
EFFET POSITIF
Chez effet positif pour bien gérer les rh, nous pensons qu'il faut :
> AVOIR LES BONNES EXPERTISES TOUT EN RESPECTANT LE FONCTIONNEMENT DE l'HUMAIN AU TRAVAIL
> Transformer le Droit du travail et les changements en opportunités de bien travailler ensemble
> Décompléxifier ET se focaliser sur l'essentiel : ce qui rend heureux et engagé au travail
Vous aider à le faire, voila notre raison d'être!
Accompagnement en DRH & transformation des RH
Conseil en droit du travail