Avec nos accompagnements, prenez de la hauteur, gagnez en légèreté pour gérer vos RH et relations sociales.
EFFET POSITIF accompagne les dirigeants, managers et professionnels de la fonction RH à gérer leur capital humain, en intégrant facilement le droit du travail et les bonnes pratiques managériales, notamment lors de situations complexes.
Aujourd’hui dirigeante d’EFFET POSITIF RH, cabinet de conseil RH et relations sociales crée en 2016, ancienne avocate d’affaires et directrice juridique et RH, mes constats se sont transformés en convictions qui teintent nos accompagnements :
Les RH – Richesses Humaines – bien gérées sont le meilleur atout des entreprises qui réussissent.
La gestion des RH est aujourd’hui un levier stratégique de la performance globale des organisations.
Le travail, quand exercé dans de bonnes conditions, est une grande source de positif.
Gérer efficacement les RH est devenu d’autant plus complexe que notre monde du travail évolue rapidement, s’internationalise et est réglementé.
Les risques de non-conformité aux obligations légales, les réorganisations mal vécues par les collaborateurs, leur désalignement avec les objectifs stratégiques, le désarroi des managers face à des relations de travail compliquées, l’enlisement de négociations sociales, l’escalade de conflits du travail peuvent être de vrais freins à la performance et au développement des organisations.
Ces enjeux ont complexifié la gestion du capital humain, qui nécessite des expertises et savoir-être spécifiques que les organisations n’ont pas toujours en interne.
Les mettre au service des dirigeants, managers et professionnels de la fonction RH, telle est la mission d’EFFET POSITIF RH.
NOS ACCOMPAGNEMENTS
AUDIT RH
S’assurer de la conformité au droit du travail
Evaluer et benchmarker la fonction RH et la politique RH
Diagnostiquer les conditions et relations de travail
ENQUETE HARCELEMENT SITUATION DE TRAVAIL DEGRADEE
Comprendre la réalité et dessiner des solutions suite à un signalement éthique, harcèlement, RPS (risque psycho-social)
APPUI-CONSEIL : GESTION SEREINE DES RH AU QUOTIDIEN
Assistance juridique et RH pour prendre les bonnes décisions pour gérer ses équipes
Dénouer des relations de travail conflictuelles
Déployer des pratiques de management des RH et des conditions de travail source de QVCT, performance durable, en plus d’être conformes au droit du travail
APPUI-CONSEIL : DEPLOIEMENT OPTIMISE des PROJETS
Intégrer le droit du travail, le pilotage des RH et des relations sociales lors de réorganisations, restructurations, croissances d’effectif
Déployer et faire vivre les plans de prévention et de gestion des Risques Psycho Sociaux
Mettre en place le management de la performance RH et la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
APPUI CONSEIL: DIALOGUE SOCIAL FLUIDE
Optimiser le fonctionnement du CSE et de ses réunions
Faciliter la négociation et la rédaction d’accords d’entreprise
Partager avec les représentants du personnel les mêmes bonnes pratiques de relations sociales constructives
NOTRE vision d’une bonne gestion des rh
Avoir une une politique RH et une gestion des RH adaptées aux orientations stratégiques et à l’ADN de l’organisation.
EFFET POSITIF saura vous accompagner pour cela.
Clarifier le cadre du bien travailler ensemble, les valeurs partagées de l’organisation et la répartition claire des responsabilités. Tout en laissant l’autonomie à chacun de bien faire son travail.
EFFET POSITIF saura vous épauler pour cela.
Intégrer le droit du travail et les pratiques de management des RH en découlant, pour en faire des opportunités de se différencier positivement. Et aussi parce qu’il vaut mieux prévenir que guérir…
EFFET POSITIF saura vous conseiller pour cela
Privilégier, en y sensibilisant les différents acteurs, les pratiques managériales et RH qui créent concrètement la qualité des conditions de travail et la fluidité des relations de travail (la SQVCT).
EFFET POSITIF saura vous appuyer pour cela
DISCUTONS DE VOS BESOINS
NOS MODALITES D’INTERVENTION
Après un 1er diagnostic partagé, nous convenons des modalités d’intervention de façon détaillée pourque la coopération soit la plus fructueuse possible.
Car avoir un EFFET POSITIF pour la gestion de vos enjeux RH est notre objectif !
AUDIT RH à 360°
ENQUETES HARCELEMENT ou SITUATION DE TRAVAIL DEGRADEE
EVALUATION RPS et/ou QVCT
De 3 à 10 jours d’accompagnement
Pour vous permettre de prendre du recul, d’avoir une vision claire de vos principaux risques et enjeux RH et de comment les gérer. Nous nous attachons à aussi relever les points positifs de votre organisation de travail.
CONSEIL PONCTUEL
Pour vous aider à résoudre efficacement votre problématique RH du moment.
En plus de forfaits d’intervention pour régler votre problématique ponctuelle, nous proposons des forfaits mensuels de 3 à 10 heures de conseil à activer dès que vous en avez le besoin.
DRH EXTERNALISEE
Un accompagnement régulier à vos côtés et aux côtés de vos équipes, sur la durée, pour un renforcement à la fois stratégique et opérationnel de votre fonction RH.
De 4 à 10 jours d’intervention par mois.
ANIMATION D’ATELIERS
FORMATION-ACTION SENSIBILISATION
Nous adaptons à vos contexte et enjeux nos formations type (catalogue sur demande)
Un mix d’apports théoriques, de partages d’expériences et de co-développement.
PRENONS RDV
J'ai crée EFFET POSITIF RH en 2016, après une expérience de 20 ans d'avocate d'affaires, Directrice juridique et DRH de PME filiales en France de groupes internationaux.
J'ai été membre de comités de direction dans des organisations matricielles, j'ai vécu les joies et vicissitudes du manager, diverses réorganisations ou restructurations, dont la dernière en 2015 : elle a mené à mon propre licenciement économique (et à un burn-out...).
J'ai pu régulièrement constater le désalignement des collaborateurs avec les orientations stratégiques, le fossé entre les valeurs affichées et la réalité des pratiques RH et managériales du terrain, l'impact négatif du fait de négliger une gestion professionnelle et humaine des RH, au dela d'être conforme au droit du travail.
J'ai aussi cotoyé des dirigeants, managers et DRH qui vivaient comme un terrain miné le droit du travail, le management et les relations sociales en France.
Ces constats m'ont amené à créer EFFET POSITIF RH.
Avoir un effet positif sur le travail, et plus particulièrement sur celles et ceux qui le font, m'a toujours animé.
Et pour cela, en plus de mes expertises combinées en droit du travail, gestion des RH et négociations sociales, et de mon vécu du terrain de plus de 2O ans, j'avais à coeur de proposer l'opportunité de coopérer avec transparence, simplicité et proximité.
Car ensemble on va plus loin.
A bientôt,
Caroline Lopez-Cavallero
EFFET POSITIF
EFFET POSITIF RH SAS inscrite au RCS de LYON