EFFET POSITIF RH accompagne en gestion des RH et relations sociales en conciliant ce qui crée concrètement la SQVCT (Santé, Qualité de Vie et des Conditions de travail), stratégie RH et respect du droit du travail.
Avec nos accompagnements, prenez de la hauteur, gagnez en légèreté : transformez le droit du travail en opportunités, facilitez-vous les RH et visez la performance RH.
NOS ACCOMPAGNEMENTS
AUDIT RH à 360°POUR FAIRE EMERGER LES ACTIONS PRIORITAIRES
Faire le point de la conformité au droit du travail et aux pratiques RH et managériales en découlant
Prendre du recul sur son organisation et management des RH
Evaluer les conditions et relations de travail, le climat social, l’engagement des RH, les Risques Psycho-Sociaux (RPS et DUERP)
ENQUETE HARCELEMENT SITUATION DE TRAVAIL DEGRADEE, DANGER POUR LA SANTé
Objectiver la réalité, aider à qualifier les faits, trouver les solutions suite à un signalement ou alerte
APPUI-CONSEIL POUR GERER SEREINEMENT LES RH AU QUOTIDIEN
Se faire assister pour prendre des décisions éclairées sur des situations de travail plus complexes (rupture de contrat, absentéisme et inaptitude, accident du travail, transaction…)
Dénouer des relations de travail conflictuelles
Prévenir les risques juridiques et renforcer la fonction RH
APPUI-CONSEIL : REUSSIR DES PROJETS RH STRATEGIQUES
Déployer ou faire évoluer son programme annuel de prévention des risques psychosociaux et d’Amélioration des Conditions de travail (PAPRIPACT)
Mettre en place le management de la performance RH et la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Accompagner les RH et les relations sociales lors de transformations, réorganisations ou restructurations
APPUI CONSEIL: DIALOGUE SOCIAL FLUIDE
Structurer le dialogue social, optimiser le fonctionnement du CSE et de ses réunions
Faciliter la négociation et la rédaction d’accords d’entreprise
Réaliser des études, enquêtes paritaires, ou participer à des ateliers d’intelligence collective en lien avec la santé, les RPS et la QVCT
NOTRE vision d’une gestion des rh et relations sociales avec QVCT
Avoir une une politique RH, une gestion des RH et des relations sociales adaptées aux orientations stratégiques et à l’ADN de l’organisation (ses valeurs et sa mission), tout en ayant des pratiques RH et managériales respectueuses de l’Humain au travail.
EFFET POSITIF saura vous accompagner pour cela
Clarifier et simplifier le cadre du bien travailler ensemble, l’organisation et la répartition des responsabilités. Tout en laissant l’autonomie à chacun de faire son travail dans de bonnes conditions.
EFFET POSITIF saura vous épauler pour cela
Intégrer le droit du travail et les pratiques de management des RH en découlant comme postulat de départ, en en faisant une opportunité de bien faire et se différencier positivement.
EFFET POSITIF saura vous conseiller pour cela
Privilégier, en y sensibilisant les différents acteurs, les pratiques managériales, RH et de négociations sociales qui créent concrètement la qualité des conditions de travail et la fluidité des relations de travail (la SQVCT).
EFFET POSITIF saura vous appuyer pour cela
DISCUTONS DE VOS BESOINS
NOS MODALITES D’INTERVENTION
Après un 1er diagnostic partagé, nous convenons des modalités d’intervention de façon détaillée pour que la coopération soit la plus fructueuse possible.
Car avoir un EFFET POSITIF pour la gestion de vos enjeux RH en travaillant main dans la main avec vous est notre objectif !
AUDIT RH à 360°
ENQUETES HARCELEMENT ou SITUATION DE TRAVAIL DEGRADEE
EVALUATION RPS et/ou QVCT
Forfait en jours d’accompagnement
Pour vous permettre de prendre du recul, d’avoir une vision claire de vos principaux risques et enjeux RH et de comment les gérer. Nous nous attachons à aussi relever les points positifs de votre organisation de travail.
CONSEIL PONCTUEL
sur Pour vous aider à résoudre efficacement votre problématique RH du moment.
En plus de forfaits d’intervention en heures pour régler votre problématique ponctuelle, nous proposons des forfaits de 3 à 15 heures de conseil par mois à activer dès que vous en avez le besoin.
DRH EXTERNALISEE
Un accompagnement régulier à vos côtés et aux côtés de vos équipes, sur la durée, pour un renforcement à la fois stratégique et opérationnel de votre fonction RH.
De 2 à 10 jours d’intervention par mois.
ANIMATION D’ATELIERS
FORMATION-ACTION SENSIBILISATION
Nous adaptons à vos contexte et enjeux nos formations en droit du travail, prévention et gestion des RPS, management des restructurations, négociations sociales.
Un mix d’apports théoriques, de partages d’expériences et de co-développement.
PRENONS RDV
J'ai crée EFFET POSITIF RH en 2016, après une expérience de 20 ans d'avocate d'affaires, Directrice juridique et DRH de PME filiales en France de groupes internationaux.
J'ai été membre de comités de direction dans des organisations matricielles, j'ai vécu les joies et vicissitudes du manager, diverses réorganisations ou restructurations, dont la dernière en 2015 : elle a mené à mon propre licenciement économique (et à un burn-out...).
J'ai pu constater le désengagement des RH faute d'alignement avec les orientations stratégiques ou de reconnaissance de leur contribution, le management dépassé par des problématiques RH ou en droit du travail, le fossé entre les valeurs affichées et la réalité des pratiques RH et managériales du terrain, le manque d'expertise stratégique de la fonction RH souvent cantonnée à la gestion administrative du personnel et la "tête dans le guidon" des problématiques du quotidien, l'absence de feuille de route pour le dialogue social...
J'ai aussi cotoyé des dirigeants, managers et professionnels de la fonction RH qui vivaient comme un terrain miné le droit du travail, le management et les relations sociales en France. J'ai constaté que l'expertise, le droit du travail et les processus RH, incontournables, ne suffisaient toutefois pas à assurer l'engagement et la performance des RH.
Ces constats m'ont amené à continuer à développer mes compétences (je suis certifiée coach-expert en psychologie positive, en médiation-CNV des conflits de travail et Sauveteur Secouriste en Santé Mentale) et à créer EFFET POSITIF RH.
Car avoir un effet positif sur le travail, et plus particulièrement sur celles et ceux qui le font, qu'ils soient dirigeants de PME, DRH ou professionnels de la fonction RH, managers ou élus CSE, m'a toujours animée.
J'ai à coeur de proposer des accompagnements à 360°, conciliant mes expertises et approches, sur-mesure, qui aident vraiment à répondre aux enjeux RH de notre monde du travail complexe, en évolution et très réglementé.
Bien à vous,
Caroline Lopez-Cavallero
EFFET POSITIF
EFFET POSITIF RH SAS inscrite au RCS de LYON