EFFET POSITIF RH accompagne en gestion des RH et relations sociales en conciliant ce qui crée concrètement la SQVCT (Santé, Qualité de Vie et des Conditions de travail), la stratégie RH et le respect du droit du travail, considérés comme des opportunités de bien travailler ensemble et d’atteindre la performance sociale durable.
Avec nos accompagnements, prenez de la hauteur, facilitez-vous les RH et le droit du travail !
DISCUTONS DE VOS BESOINS
NOS ACCOMPAGNEMENTS
Après un 1er diagnostic partagé, nous convenons des modalités d’intervention pour que la coopération soit la plus fructueuse possible.
Avec notre expérience terrain de plus de 20 ans et nos expertises combinées, nous saurons avoir un EFFET POSITIF pour la gestion de vos enjeux RH !
AUDIT RH FLASH ou à 360°
ENQUETES HARCELEMENT, DISCRIMINATION ou SITUATION DE TRAVAIL DEGRADéE
EVALUATION des RISQUES PSYCH0-SOCIAUX
Un accompagnement de 2 à 10 jours avec le dispositif et l’appui adaptés à chaque situation.
Notre expérience de plus de 20 ans nous a permis d’élaborer des méthodologies différentes. Car enquêter sur du harcèlement allégué, n’est pas faire une évaluation des RPS ou un audit ou un diagnostic RH.
Mais l’objectif de notre intervention reste le même : vous aider à avoir une vision objective, vous faciliter la prise de décision et mettre en oeuvre les actions prioritaires.
Gagnez en recul et sérénité, réduisez vos risques, évitez l’escalade de conflits ou l’enkystement de problèmes RH, mettez en valeurs vos atouts RH.
FACILITATION DES CONFLITS DE TRAVAIL OU DE SITUATIONS COMPLEXES ET SENSIBLES
Pour vous aider à résoudre efficacement votre situation RH complexe ou sensible, en conciliant le droit du travail, les bonnes pratiques RH et managériales, les techniques de médiation et de facilitation des différents.
Nous vous accompagnons vers la prévention des risques, la résolution amiable des conflits de travail.
Pour mieux vous accompagner vers une gestion de vos RH avec SQVCT, au service d’une performance durable.
RENFORCEMENT DE LA FONCTION RH
CO-PILOTAGE DE PROJETS RH STRATEGIQUES
Un accompagnement à vos côtés et aux côtés de vos équipes sur la durée, pour vous aider à passer un cap, réussir une transition et renforcer votre fonction RH d’un point de vue stratégique et opérationnel.
Visez ainsi une gestion optimisée, sécurisée et socialement responsable de vos projets RH de réorganisations ou restructurations.
ACCOMPAGNEMENT AU DIALOGUE SOCIAL ET AUX NEGOCIATIONS SOCIALES
Avec notre appui-conseil, structurez votre dialogue social, déployez les outils et processus incontournables, optimisez le fonctionnement de votre CSE et de ses commissions, facilitez-vous la négociation d’accords collectifs (NAO, QVCT, GEPP, PEE, PSE, APC etc).
Vous gagnerez ainsi de l’efficacité, du temps, de la sérénité , tout en misant sur la qualité de votre dialogue social.
PRENONS RDV
Bonjour, je suis Caroline Lopez-Cavallero,
J'ai crée EFFET POSITIF RH en 2016, après une expérience de 20 ans d'avocate d'affaires, Directrice juridique et DRH de PME filiales en France de groupes internationaux (et aussi un burn-out...).
J'ai souvent croisé des dirigeants et managers découragés par des problématiques RH ou qui vivaient comme un terrain miné le droit du travail et les relations sociales.
J'ai constaté la montée des risques-psycho-sociaux, en particulier le burn-out, la complexification du management des RH, l'escalade de conflits de travail, les situations de plus en plus nombreuses de potentiel harcèlement et management toxique. J'ai compris qu'il est possible et nécessaire de concilier l'exigence, le travail bien fait, la performance avec le respect du fonctionnement des femmes et des hommes au travail.
J'ai aussi cotoyé des dirigeants, managers et professionnels de la fonction RH qui ont un leadership inspirant et profondément humain, qui voient le droit du travail et le dialogue social comme des opportunités de bien faire et qui croient, tout en l'incarnant au quotidien, à la qualité des conditions de travail comme postulat de départ à la performance.
J'ai continué à me former pour être mieux à même d'appréhender les RH - Relations Humaines- au travail complexes : au coaching et à l'accompagnement au changement par la psychologie positive, à la médiation des conflits de travail.
Avec EFFET POSITIF j'ai a coeur d'avoir un effet positif sur le travail, ou plutot sur les femmes et les hommes qui le font.
A bientôt,
EFFET POSITIF
EFFET POSITIF RH SAS inscrite au RCS de LYON