Avec nos accompagnements, prenez de la hauteur, gagnez en légèreté pour gérer les RH et relations sociales.
EFFET POSITIF RH accompagne les dirigeants de PME, associations et professionnels de la fonction RH à gérer leurs RH et relations sociales, en conciliant QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail), vision stratégique et respect du droit du travail.
Ces constats, devenus convictions, teintent nos accompagnement :
Les RH – Richesses Humaines – bien gérées sont le meilleur atout des entreprises qui réussissent.
Le travail, quand exercé dans de bonnes conditions, est une grande source de positif. C’est d’ailleurs ce que déclarent plus de 2/3 des français depuis 20 ans. Sans qualité des relations et conditions de travail, l’engagement et la performance des RH ne peuvent être au rdv.
Le monde du travail est complexe, en évolution et réglementé. Les risques de non-conformité au droit du travail, les réorganisations ou restructurations, l’enlisement de négociations sociales, l’escalade de conflits du travail, les relations de travail complexes peuvent être de vrais freins à la performance et au développement des organisations.
Toutes les organisations n’ont pas en interne les compétences et le recul nécessaires pour relever ces défis.
Epauler lors de crises RH et changements organisationnels, conflits ou relations sociales complexes, pour viser plus de fluidité dans les relations de travail, avec une double expertise RH et juridique, telle est la mission d’EFFET POSITIF RH.
NOS ACCOMPAGNEMENTS
AUDIT RH
S’assurer de la conformité au droit du travail des pratiques RH et managériales
Evaluer et benchmarker l’organisation, la fonction RH et la politique RH
EVALUATION RPS et/ou QVCT
Diagnostiquer les conditions et relations de travail, le climat social
ENQUETE HARCELEMENT SITUATION DE TRAVAIL DEGRADEE
Objectiver la réalité, aider à trouver des solutions suite à un signalement ou alerte éthique, harcèlement, danger grave et imminent pour la santé mentale
APPUI-CONSEIL : GESTION SEREINE DES RH AU QUOTIDIEN
Assistance juridique et RH pour répondre aux problématiques RH, relations sociales et paie du quotidien
Dénouer des relations de travail conflictuelles en privilégiant les échanges de points de vue, la négociation, l’accord gagnant-gagnant
APPUI-CONSEIL : DEPLOIEMENT OPTIMISE de PROJETS
Réussir et fluidifier ses réorganisations et restructurations en intégrant le droit du travail, l’accompagnement des RH et le pilotage des relations sociales
Déployer et faire vivre la prévention et la gestion des Risques Psycho Sociaux
Mettre en place le management de la performance RH et la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
APPUI CONSEIL: DIALOGUE SOCIAL FLUIDE
Optimiser le fonctionnement du CSE et de ses réunions
Faciliter la négociation et la rédaction d’accords d’entreprise
Sortir d’impasses, de conflits sociaux en privilégiant les échanges de points de vues, la médiation et l’accord gagnant-gagnant
NOTRE vision d’une gestion des rh et relations sociales avec QVCT
Avoir une une politique RH, une gestion des RH et des relations sociales adaptées aux orientations stratégiques et à l’ADN de l’organisation (ses valeurs et sa mission), tout en respectant l’Humain au travail.
EFFET POSITIF saura vous accompagner pour cela.
Clarifier le cadre du bien travailler ensemble, l’organisation et la répartition des responsabilités. Tout en laissant l’autonomie à chacun de faire son travail.
EFFET POSITIF saura vous épauler pour cela.
Intégrer le droit du travail et les pratiques de management des RH en découlant comme postulat de départ, en en faisant une opportunité de se différencier positivement.
EFFET POSITIF saura vous conseiller pour cela
Privilégier, en y sensibilisant les différents acteurs, les pratiques managériales, RH et de négociations sociales qui créent concrètement la qualité des conditions de travail et la fluidité des relations de travail (la SQVCT).
EFFET POSITIF saura vous appuyer pour cela
DISCUTONS DE VOS BESOINS
NOS MODALITES D’INTERVENTION
Après un 1er diagnostic partagé, nous convenons des modalités d’intervention de façon détaillée pourque la coopération soit la plus fructueuse possible.
Car avoir un EFFET POSITIF pour la gestion de vos enjeux RH est notre objectif !
AUDIT RH à 360°
ENQUETES HARCELEMENT ou SITUATION DE TRAVAIL DEGRADEE
EVALUATION RPS et/ou QVCT
De 3 à 10 jours d’accompagnement
Pour vous permettre de prendre du recul, d’avoir une vision claire de vos principaux risques et enjeux RH et de comment les gérer. Nous nous attachons à aussi relever les points positifs de votre organisation de travail.
CONSEIL PONCTUEL
Pour vous aider à résoudre efficacement votre problématique RH du moment.
En plus de forfaits d’intervention pour régler votre problématique ponctuelle, nous proposons des forfaits mensuels de 3 à 10 heures de conseil à activer dès que vous en avez le besoin.
DRH EXTERNALISEE
Un accompagnement régulier à vos côtés et aux côtés de vos équipes, sur la durée, pour un renforcement à la fois stratégique et opérationnel de votre fonction RH.
De 4 à 10 jours d’intervention par mois.
ANIMATION D’ATELIERS
FORMATION-ACTION SENSIBILISATION
Nous adaptons à vos contexte et enjeux nos formations en droit du travail, prévention et gestion des RPS, management des restructurations, négociations sociales.
Un mix d’apports théoriques, de partages d’expériences et de co-développement.
PRENONS RDV
J'ai crée EFFET POSITIF RH en 2016, après une expérience de 20 ans d'avocate d'affaires, Directrice juridique et DRH de PME filiales en France de groupes internationaux.
J'ai été membre de comités de direction dans des organisations matricielles, j'ai vécu les joies et vicissitudes du manager, diverses réorganisations ou restructurations, dont la dernière en 2015 : elle a mené à mon propre licenciement économique (et à un burn-out...).
J'ai pu régulièrement constater le désalignement des collaborateurs avec les orientations stratégiques, le fossé entre les valeurs affichées et la réalité des pratiques RH et managériales du terrain, l'impact négatif du fait de négliger une gestion professionnelle et humaine des RH, au dela d'être conforme au droit du travail.
J'ai aussi cotoyé des dirigeants, managers et DRH qui vivaient comme un terrain miné le droit du travail, le management et les relations sociales en France.
Ces constats m'ont amené à créer EFFET POSITIF RH.
Avoir un effet positif sur le travail, et plus particulièrement sur celles et ceux qui le font, m'a toujours animé.
Et pour cela, en plus de mes expertises combinées en droit du travail, gestion des RH et négociations sociales, et de mon vécu du terrain de plus de 2O ans, j'avais à coeur de proposer l'opportunité de coopérer avec transparence, simplicité et proximité.
Car ensemble on va plus loin.
A bientôt,
Caroline Lopez-Cavallero
EFFET POSITIF
EFFET POSITIF RH SAS inscrite au RCS de LYON