EFFET POSITIF RH accompagne en gestion des RH et relations sociales en conciliant ce qui crée concrètement la SQVCT (Santé, Qualité de Vie et des Conditions de travail), stratégie RH et respect du droit du travail.
Avec nos accompagnements, prenez de la hauteur, gagnez en légèreté : facilitez-vous le management des RH et le droit du travail tout en visant la performance sociale durable.
NOS ACCOMPAGNEMENTS
AUDIT RH FLASH ou à 360° (3 à 10 jours d’intervention)
Faire le point de la conformité au droit du travail et aux pratiques RH et managériales en découlant
Prendre du recul sur son organisation, sa politique RH, les conditions et relations de travail, sa culture de travail et se benchmarcher
Evaluer les Risques Psycho-Sociaux (actualisation annuelle du DUERP ou lors d’une transformation à venir ou en cours)
ENQUETE HARCELEMENT SITUATION DE TRAVAIL DEGRADEE, DANGER POUR LA SANTé
Objectiver la réalité, aider à qualifier les faits, trouver les solutions suite à un signalement de harcèlement ou alerte de danger pour la santé, un Accident du Travail ou Maladie professionnelle dits psychologiques
APPUI-CONSEIL GESTION DES RH ET DES RELATIONS SOCIALES AU QUOTIDIEN (3 à 30h par mois)
Bien gérer les situations de travail complexes et dénouer les conflits de travail (rupture de contrat, absentéisme et inaptitude, accident du travail…)
Structurer le dialogue social, optimiser le fonctionnement du CSE, faciliter la négociation d’accords d’entreprise (NAO, QVCT, GEPP, APC etc…)
CO-PILOTAGE DE PROJETS RH STRATEGIQUES (intervention sur plusieurs mois)
Déployer son programme annuel de prévention des risques psychosociaux et d’Amélioration des Conditions de travail (PAPRIPACT)
Mettre concrètement en place le management de la performance RH et renforcer la stratégie RH
Accompagner les réorganisations ou restructurations en intégrant le droit du travail et les bonnes pratiques RH et relations sociales en découlant
Renforcer la fonction RH à temps partiel, sur une durée déterminée
ANIMATION DE FORMATIONS-ACTIONS « ACTION LEARNING » , ATELIERS (sur 1 ou plusieurs jours-Qualiopi possible)
Du sur-mesure sur le droit du travail, la prévention et gestion des RPS (dont harcèlement), les bonnes pratiques RH et de négociation sociale, les pratiques managériales à adopter et celles à oublier etc…
Formation par l’action en petit groupe favorisant l’intelligence collective, mixant les apports théoriques, la confrontation aux situations réelles de travail, la recherche de solutions opérationnelles
Possibilité de décliner un même programme d’ateliers pour la Direction, les managers de proximité, les salariés et le CSE
DISCUTONS DE VOS BESOINS
NOS MODALITES D’INTERVENTION
Après un 1er diagnostic partagé, nous convenons des modalités d’intervention de façon détaillée pour que la coopération soit la plus fructueuse possible.
Car avoir un EFFET POSITIF pour la gestion de vos enjeux RH en travaillant main dans la main avec vous est notre objectif !
AUDIT RH à 360°
ENQUETES HARCELEMENT ou SITUATION DE TRAVAIL DEGRADEE
EVALUATION RPS et/ou QVCT
Pour vous permettre de prendre du recul, d’avoir une vision claire de vos principaux risques et enjeux RH et de comment les gérer. Nous nous attachons à aussi relever les points positifs de votre organisation de travail.
CONSEIL PONCTUEL
FACILITATION-MEDIATION des conflits de travail
Pour vous aider à résoudre efficacement votre problématique RH du moment, en conciliant le conseil en droit du travail, RH et négociation équilibrée.
RENFORCEMENT DE LA FONCTION RH
DRH OU RELATIONS SOCIALES EXTERNALISEE
Un accompagnement régulier à vos côtés et aux côtés de vos équipes, sur la durée, pour un renforcement à la fois stratégique et opérationnel de votre fonction RH et une gestion optimisée de votre dialogue social.
ANIMATION D’ATELIERS
FORMATION-ACTION SENSIBILISATIONS
Nous adaptons à vos contexte et enjeux nos formations en droit du travail, prévention et gestion des RPS, management des restructurations, négociations sociales.
Un mix d’apports théoriques, de partages d’expériences et d’intelligence collective.
PRENONS RDV
J'ai crée EFFET POSITIF RH en 2016, après une expérience de 20 ans d'avocate d'affaires, Directrice juridique et DRH de PME filiales en France de groupes internationaux.
J'ai été membre de comités de direction dans des organisations matricielles, j'ai vécu les joies et vicissitudes du manager, diverses réorganisations ou restructurations, dont la dernière en 2015 : elle a mené à mon propre licenciement économique (et à un burn-out...).
J'ai pu constater le désengagement des RH faute d'alignement avec les orientations stratégiques ou de reconnaissance de leur contribution au projet commun, le management dépassé par des problématiques RH qui vivaient comme un terrain miné le droit du travail et les relations sociales, la montée des RPS, des allégations de harcèlement et du burn-out, l'enkystement de conflits de travail, le fossé entre les valeurs affichées et la réalité des pratiques RH et managériales du terrain, le manque d'expertise stratégique de la fonction RH, l'absence de feuille de route et de vision commune partagée pour le dialogue social...
J'ai aussi cotoyé des dirigeants, managers et professionnels de la fonction RH qui avaient un leadership inspirant, voyaient le droit du travail et le dialogue social comme des opportunités de bien faire et embarquaient la fonction RH, les CSE et salariés vers le développement durable de l'organisation.
J'ai constaté sur le terrain et lors de mes certifications (au coaching et à l'accompagnement des changements par la psychologie positive, à la médiation des conflits de travail, à la négociation gagnant-gagnant) ce qui crée l'engagement des RH et la performance durable.
J'ai à coeur de proposer des accompagnements sur mesure, conciliant mes expertises et approches, faisant appel à mes partenaires en cas de besoin, pour vraiment à répondre aux enjeux RH de notre monde du travail complexe, en évolution et très réglementé.
Et ainsi avoir un effet positif sur le travail, en particulier ceux qui le font : les dirigeants de PME, les professionnels RH et les CSE qui ont à coeur qu'il reste une source de positif pour tous.
A bientôt et bien à vous,
Caroline Lopez-Cavallero
EFFET POSITIF
EFFET POSITIF RH SAS inscrite au RCS de LYON