Avec nos accompagnements, prenez de la hauteur, gagnez en légèreté pour piloter vos RH et relations sociales.
EFFET POSITIF accompagne les PME et associations à gérer leur capital humain, notamment lors de crises, croissance et autres transformations.
Les RH – Richesses Humaines – bien gérées sont le meilleur atout des entreprises qui réussissent.
La gestion des RH est aujourd’hui un levier stratégique de la performance globale des organisations.
Gérer efficacement les RH, en conciliant à la fois leur contribution à la réussite de l’organisation, leur épanouissement et la maitrise des couts est devenu d’autant plus complexe que notre monde du travail évolue rapidement, s’internationalise et est réglementé.
Les risques de non-conformité aux obligations légales, les réorganisations mal vécues par les collaborateurs, leur désalignement avec les objectifs stratégiques, les difficultés à recruter et fidéliser les talents, le désarroi des managers face à un important désengagement de leur équipe, l’enlisement de négociations sociales, l’escalade de conflits du travail peuvent être de vrais freins à la performance et au développement des organisations.
Ces enjeux ont complexifié la gestion du capital humain, qui nécessite des expertises et savoir-être spécifiques que les organisations n’ont pas toujours en interne.
Les mettre au service des dirigeants, managers et professionnels de la fonction RH, telle est la mission d’EFFET POSITIF RH !
NOS ACCOMPAGNEMENTS
AUDIT RH
S’assurer de la conformité au droit du travail et aux pratiques managériales en découlant
Evaluer et benchmarker la fonction RH et la politique RH
Diagnostiquer les conditions et relations de travail, y compris entre représentants de la Direction et du personnel
Enquêter sur une situation de travail dégradée, un signalement d’harcèlement ou une alerte RPS (risque psycho-social) ou éthique
APPUI-CONSEIL : GESTION SEREINE DES RH AU QUOTIDIEN
Prendre les bonnes décisions lors de situations de travail complexes
Prévenir ou dénouer les relations de travail conflictuelles, notamment avec les représentants du personnel
Traiter d’enjeux RH comme le turn-over, l’absentéisme, les difficultés récurrentes à recruter, une vacance de DRH
APPUI-CONSEIL : DEPLOIEMENT OPTIMISE des PROJETS
Intégrer le droit du travail, le pilotage de la performance RH et les relations sociales lors de réorganisations, restructurations, croissance d’effectif
Déployer et faire vivre les plans de prévention et de gestion des Risques Psycho Sociaux
Mettre en place le management de la performance RH et la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
APPUI CONSEIL: DIALOGUE SOCIAL FLUIDE
Optimiser le fonctionnement du CSE et de ses réunions
Faciliter la négociation et la rédaction d’accords d’entreprise
Partager avec les représentants du personnel les mêmes bonnes pratiques de relations sociales constructives
NOTRE vision d’une bonne gestion des rh
Avoir une une politique RH et une gestion des RH adaptées aux orientations stratégiques et à l’ADN de l’organisation.
EFFET POSITIF saura vous accompagner pour cela.
Clarifier le cadre du bien travailler ensemble, les valeurs partagées de l’organisation et la répartition claire des responsabilités. Tout en laissant l’autonomie à chacun de bien faire son travail.
EFFET POSITIF saura vous épauler pour cela.
Intégrer le droit du travail et les pratiques de management des RH en découlant, pour en faire des opportunités de se différencier positivement. Et aussi parce qu’il vaut mieux prévenir que guérir…
EFFET POSITIF saura vous conseiller pour cela
Privilégier, en y sensibilisant les différents acteurs, les pratiques managériales et RH qui créent concrètement la qualité des conditions de travail et la fluidité des relations de travail (la SQVCT).
EFFET POSITIF saura vous appuyer pour cela
DISCUTONS DE VOS BESOINS
NOS MODALITES D’INTERVENTION
Après un 1er diagnostic partagé, nous convenons des modalités d’intervention de façon détaillée pour que la confiance s’installe et que la coopération soit la plus fructueuse possible.
Avoir un EFFET POSITIF pour la gestion de vos enjeux est notre objectif !
AUDIT RH à 360°
ENQUETES HARCELEMENT ou SITUATION DE TRAVAIL DEGRADEE
EVALUATION RPS et/ou QVCT
De 3 à 10 jours d’accompagnement
Pour vous permettre de prendre du recul, d’avoir une vision claire de vos principaux risques et enjeux RH et de comment les gérer. Nous nous attachons à aussi relever les points positifs de votre organisation de travail.
CONSEIL PONCTUEL
Pour vous aider à résoudre efficacement votre problématique RH du moment.
En plus de forfaits d’intervention pour régler votre problématique ponctuelle, nous proposons des forfaits mensuels de 3 à 10 heures de conseil à activer dès que vous en avez le besoin.
DRH EXTERNALISEE
Un accompagnement régulier à vos côtés et aux côtés de vos équipes, sur la durée, pour un renforcement à la fois stratégique et opérationnel de votre fonction RH.
De 4 à 10 jours d’intervention par mois.
ANIMATION D’ATELIERS
FORMATION-ACTION SENSIBILISATION
Nous adaptons à vos contexte et enjeux nos formations type (catalogue sur demande)
Un mix d’apports théoriques, de partages d’expériences et de co-développement.
PRENONS RDV
J'ai crée EFFET POSITIF RH en 2016, après une expérience de 20 ans d'avocate d'affaires, Directrice juridique et DRH de PME filiales en France de groupes internationaux.
J'ai été membre de comités de direction dans des organisations matricielles, j'ai vécu les joies et vicissitudes du manager, diverses réorganisations ou restructurations, dont la dernière en 2015 : elle a mené à mon propre licenciement économique (et à un burn-out...).
J'ai pu régulièrement constater le désalignement des collaborateurs avec les orientations stratégiques, le fossé entre les valeurs affichées et la réalité des pratiques RH et managériales du terrain, l'impact négatif pour la réussite des projets stratégiques et la performance globale du fait de négliger une gestion efficace, professionnelle et humaine des RH.
J'ai aussi cotoyé des dirigeants, managers et DRH qui vivaient comme un terrain miné le droit du travail et les relations sociales en France.
Ces constats m'ont amené à créer EFFET POSITIF RH, car avoir un effet positif sur le travail, et plus particulièrement sur celles et ceux qui le font, m'a toujours animé.
Et pour cela, en plus de proposer mes expertises combinées en droit du travail, gestion des RH et négociations sociales, j'avais à coeur de proposer des accompagnements qui s'adaptent aux enjeux et besoins de mes clients et avec lesquels nous travaillons en partageant authenticité, simplicité et proximité.
Car ensemble on va plus loin.
A bientôt,
Caroline Lopez-Cavallero
EFFET POSITIF
EFFET POSITIF RH SAS inscrite au RCS de LYON