Avec nos accompagnements, prenez de la hauteur, gagnez en légèreté pour piloter efficacement vos RH et relations sociales.
Depuis 2016, EFFET POSITIF accompagne les TPE/PME en particulier lors de crises ou de changements à déployer, avec des missions ponctuelles ou de DRH externalisée à temps partagé.
Les RH – Richesses Humaines – bien gérées sont le meilleur atout des entreprises qui réussissent.
Gérer efficacement les RH en veillant à leur épanouissement dans notre monde du travail complexe, en changement et réglementé nécessite des expertises complémentaires que toutes les organisations n’ont pas en interne.
Les risques de non-conformité aux obligations légales, les réorganisations, les difficultés à recruter et fidéliser les collaborateurs, le désarroi d’un manager face à un manque de performance, les conflits du travail peuvent être des freins à la performance et au développement des organisations.
Ils peuvent aussi être des opportunités de transformation positive et devenir un avantage réputationnel et concurrentiel, si bien appréhendés.
Vous aider à cela, telle est la mission d’EFFET POSITIF RH !
NOS ACCOMPAGNEMENTS
AUDIT RH
S’assurer de la conformité au droit du travail et aux pratiques managériales en découlant
Evaluer et benchmarker la fonction RH-paie et la politique RH
Diagnostiquer les conditions et relations de travail, y compris entre représentants de la Direction et du personnel
Enquêter sur une situation de travail dégradée, un signalement d’harcèlement ou une alerte RPS (risque psycho-social) ou éthique
APPUI-CONSEIL : GESTION SEREINE DES RH AU QUOTIDIEN
Dénouer des situations de travail conflictuelles ou complexes comme par exemple des alertes harcèlement
Apporter du soutien aux managers et professionnels de la fonction RH pour piloter leur équipe
Traiter des enjeux RH comme le turn-over, l’absentéisme, des difficultés récurrentes à recruter, une vacance de DRH
APPUI-CONSEIL : DEPLOIEMENT OPTIMISE des PROJETS RH
Intégrer le droit du travail et le pilotage de la performance lors de réorganisations, restructurations ou autres changements importants
Déployer les plans de prévention et de gestion des Risques Psycho Sociaux
Mettre en place le management de la performace et la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
APPUI CONSEIL: DIALOGUE SOCIAL FLUIDE
Optimiser le fonctionnement du CSE et de ses réunions
Faciliter la rédaction et négociation d’accords d’entreprise
Sensibiliser aux règles du droit du travail et aux bonnes pratiques de relations sociales qui en découlent
NOTRE vision d’une bonne gestion des rh
Avoir une une politique RH et une gestion au quotidien des RH adaptés aux enjeux et à l’ADN de l’organisation tout en assurant la SQVCT (santé, qualité de vie et des conditions de travail) des collaborateurs.
EFFET POSITIF saura vous accompagner pour cela
Clarifier le cadre du bien travailler ensemble, à commencer par une organisation avec répartition claire des responsabilités, en lui donnant du sens et en le faisant respecter avec équité. Tout en laissant l’autonomie à chacun de bien faire son travail.
EFFET POSITIF saura vous accompagner pour cela
Intégrer le droit du travail et les pratiques de management des RH en découlant, pour en faire des opportunités de se différencier positivement.
EFFET POSITIF saura vous conseiller pour cela
Privilégier, en y sensibilisant les différents acteurs, les pratiques managériales et RH qui créent concrètement la qualité des conditions de travail et la fluidité des relations de travail (SQVCT). Pour viser la performance sociale durable.
EFFET POSITIF saura vous accompagner pour cela
DISCUTONS DE VOS BESOINS
NOS MODALITES D’INTERVENTION
Après un 1er diagnostic partagé, nous convenons des modalités d’intervention de façon suffisamment détaillée pour que vous puissiez tirer le meilleur profit de notre accompagnement : gagner en qualité, sérénité et autonomie pour la gestion de vos RH.
AUDIT RH
ENQUETES HARCELEMENT ou SITUATION DE TRAVAIL DEGRADEE
EVALUATION RPS et QVCT
De 3 à 10 jours d’accompagnement
Pour vous permettre de prendre du recul, d’avoir une vision claire de vos principaux risques et enjeux RH et de comment les gérer. Nous nous attachons à aussi relever les points positifs de votre organisation de travail.
CONSEIL PONCTUEL
Pour vous aider à résoudre efficacement votre problématique RH du moment.
Nous proposons des forfaits de 3 à 10 heures de conseil par mois.
DRH EXTERNALISEE
Un accompagnement régulier à vos côtés et aux côtés de vos équipes, sur la durée, pour un renforcement à la fois stratégique et opérationnel de votre fonction RH. Vous faites appel à nous dès que vous en avez besoin pour mieux prendre vos décisions et gérer vos RH.
De 4 à 10 jours d’intervention par mois.
ANIMATION D’ATELIERS
FORMATION SENSIBILISATION
Nous adaptons à votre contexte et enjeux nos formations type (catalogue sur demande)
Un mix d’apports théoriques, de partages d’expériences et de co-développement.
PRENONS RDV
J'ai crée EFFET POSITIF RH en 2016, après une expérience professionnelle de 20 ans d'avocate d'affaires, Directrice juridique et DRH de PME filiales de groupes internationaux.
J'ai vécu les joies et vicissitudes du manager, diverses réorganisations ou restructurations, dont la dernière en 2015 qui a mené à mon licenciement économique.
Pour mieux appréhender les problématiques complexes des .
Car ce qui m'anime, c'est d'avoir un effet positif sur les relations de travail et le vécu du travail de celles et ceux qui le font. D'aider à dénouer des conflits de travail ou situations difficiles.
C'est pourquoi EFFET POSITIF RH propose un appui-conseil sur mesure sur des enjeux RH complexes, en intégrant à la fois le droit du travail et les bonnes pratiques RH, en proximité avec ses clients .
Et en plaçant toujours au coeur le respect des personnes au travail.
Caroline Lopez-Cavallero
EFFET POSITIF
EFFET POSITIF RH SAS inscrite au RCS de LYON