Avec nos accompagnements à effet positif, prenez de la hauteur, gagnez en légèreté pour gérer vos RH et relations sociales.
Ces convictions teintent nos accompagnements :
Les RH – Richesses Humaines – bien gérées sont le meilleur atout des entreprises qui réussissent.
Bien gérer les RH dans notre monde du travail complexe, en profond changement et réglementé nécessite des expertises complémentaires que toutes les organisations n’ont pas forcément en interne.
Le droit du travail, les nécessités de réorganisations ou restructurations, les crises et les conflits du travail peuvent être des opportunités de transformation positive, si bien appréhendés.
Viser de bonnes conditions de travail et un dialogue social de qualité, fluidifier les relations de travail et négociations sociales (concrètement : la QVCT), c’est possible.
Vous aider à cela, telle est la mission d’EFFET POSITIF RH !
NOS ACCOMPAGNEMENTS
AUDIT RH
De la conformité au droit du travail et aux pratiques managériales en découlant
De la politique RH, de l’organisation de la fonction RH
Des conditions de travail et des relations sociales
Enquêter sur une situation de travail dégradée, un signalement d’harcèlement ou une alerte RPS
APPUI-CONSEIL GESTION DES RH
Dénouer des situations de travail conflictuelles ou complexes
Gérer les alertes harcèlement, discrimination et éthique
Traiter des enjeux RH comme le turn-over, l’absentéisme, une vacance prolongée de DRH
APPUI-CONSEIL REORGANISATIONS et PROJETS RH
Accompagner les RH lors de réorganisations, restructurations ou autres changements importants
Déployer les projets de QVCT, prévention et gestion des RPS
Renforcer ou faire évoluer la fonction RH et ses outils/processus
APPUI CONSEIL DIALOGUE SOCIAL
Optimiser le fonctionnement du CSE et de ses réunions
Faciliter la rédaction et négociation d’accords d’entreprise
Sensibiliser aux bonnes pratiques pour un climat social de qualité
NOTRE vision d’une bonne gestion des rh
Avoir une stratégie et une politique RH adaptées aux enjeux et à l’ADN de l’organisation tout en assurant la SQVCT des RH
EFFET POSITIF saura vous accompagner pour cela
Clarifier le cadre du bien travailler ensemble, à commencer par une organisation avec répartition claire des responsabilités, en lui donnant du sens et en le faisant respecter avec équité. Tout en laissant l’autonomie à chacun de bien faire son travail.
EFFET POSITIF saura vous accompagner pour cela
Intégrer le droit du travail et faire de son respect une opportunité de bien faire et de se différencier positivement.
EFFET POSITIF saura vous conseiller pour cela
Privilégier, en y sensibilisant les différents acteurs, les pratiques managériales et RH qui créent concrètement la qualité des conditions de travail et la fluidité des relations de travail (SQVCT). Pour viser la performance sociale durable.
EFFET POSITIF saura vous accompagner pour cela
DISCUTONS DE VOS BESOINS
MODALITES D’INTERVENTION
Après un 1er diagnostic partagé, nous convenons des modalités d’intervention adaptées à vos besoins et enjeux.
AUDIT DE CONFORMITE
DIAGNOSTIC POLITIQUE RH ou FONCTION RH
ENQUETES HARCELEMENT ou DISCRIMINATION ou SITUATION DE TRAVAIL DEGRADEE
Selon un nombre d’heures ou jours d’intervention.
Pour vous permettre de prendre du recul, d’avoir une vision claire de vos principaux risques et enjeux RH, et de comment les gérer.
CONSEIL PONCTUEL
Pour vous aider à résoudre efficacement votre problématique RH du moment.
Selon un nombre d’heures d’intervention ou selon un forfait mensuel « help-line ».
DRH EXTERNALISEE
DRH de PME -Responsable relations sociales ETI de TRANSITION
Un accompagnement régulier sur minimum 4 mois, de 4 à 15 jours par mois, à vos côtés et aux côtés de vos équipes, pour un renforcement à la fois stratégique et opérationnel de votre fonction RH.
ANIMATION D’ATELIERS
FORMATION SENSIBILISATION
Du sur-mesure en fonction d’un 1er diagnostic partagé, de vos besoins et contraintes.
Un mix d’apports théoriques et de partages d’expériences d’animation d’un collectif de travail.
PRENONS RDV
J'ai crée EFFET POSITIF RH en 2016, après une expérience professionnelle de 20 ans d'avocate d'affaires, Directrice juridique et DRH de PME filiales de groupes internationaux.
J'ai vécu les joies et vicissitudes du manager, diverses réorganisations ou restructurations, dont la dernière en 2015 qui a mené à mon licenciement économique.
J'ai été accompagnée à créer ma propre activité, car être entrepreneur et gérer son activité demande des compétences et posture spécifiques.
Ce qui m'anime, c'est d'avoir un effet positif sur les relations de travail et le vécu du travail de celles et ceux qui le font.
EFFET POSITIF RH propose un appui-conseil sur mesure sur des enjeux RH complexes, en intégrant à la fois le droit du travail et les bonnes pratiques RH, avec écoute et disponibilité.
Et en proximité avec ses clients.
Car ensemble, on va plus loin...
Caroline Lopez-Cavallero
EFFET POSITIF
EFFET POSITIF RH SAS inscrite au RCS de LYON