Transformations des organisations, maitrise des couts du personnel, des risques juridiques et réputationnels, montée des risques psycho-sociaux et du burn-out, aspirations à une nouvelle culture de travail et à d’autres modes managériaux, négociations sociales bloquées…: Avec une approche pluridisciplinaire, EFFET POSITIF RH vous accompagne pour relever ces enjeux RH et viser la performance sociale durable.
NOS ACCOMPAGNEMENTS
Avec nos accompagnements pluridisciplinaires, prenez de la hauteur et une bouffée d’oxygène pour gérer vos problématiques RH.
Cote à cote et pas à pas, nous saurons vous apporter un EFFET POSITIF avec nos accompagnements conciliant expertises et écoute empathique, rigueur méthodologique et souplesse d’adaptation à vos besoins, vécu du terrain et hauteur de vue.
Après un 1er diagnostic partagé, nous convenons de l’accompagnement qu’il vous faut, pour un budget clair et maitrisé.
AUDIT RH
ENQUETES HARCELEMENT, DISCRIMINATION ou SITUATION DE TRAVAIL DEGRADéE
EVALUATION des RISQUES PSYCHO-SOCIAUX (pour DUERP) et de la QVCT
ETUDES D’IMPACT sur RH d’un IMPORTANT CHANGEMENT
Un accompagnement pour faire un pas de côté, clarifier vos principaux enjeux, élargir votre champs de solutions et passer efficacement à l’action avec une feuille de route claire.
Notre expérience de plus de 20 ans nous a permis d’enrichir notre posture, notre boite à outils et nos méthodologies, pour mieux nous adapter à votre contexte et vous aider à gérer une situation humainement et juridiquement complexe.
EXPERTISE-CONSEIL RH et DROIT DU TRAVAIL POUR LA GESTION DES RH AU QUOTIDIEN
Un appui à la fois stratégique et opérationnel alliant conseil en droit du travail, gestion des RH, facilitation des relations de travail, prévention des conflits et résolution amiable des différents.
Pour permettre aux organisations sans DRH, celles n’ayant pas besoin d’une DRH à temps plein et aux professionnels de la fonction RH de gérer sereinement et efficacement leurs problématiques RH du quotidien, en prévenant les risques juridiques et RH et en se sentant épaulés.
RENFORCEMENT DE LA FONCTION RH LORS D’UNE TRANSITION ou REORGANISATION
Un accompagnement à vos côtés et aux côtés de vos équipes, pour aider à réussir une réorganisation ou tout autre changement, en accompagnant vos RH et vos relations sociales.
Pour vous aider à réussir vos objectifs de transformation et vos projets stratégiques, de façon socialement responsable, en intégrant la règlementation et en préservant la santé, sécurité et qualité des conditions de travail (SQVCT) de vos RH.
ACCOMPAGNEMENT AU DIALOGUE SOCIAL ET AUX NEGOCIATIONS SOCIALES
Un appui-conseil pour structurer votre dialogue social, déployer les dispositifs légalement obligatoires, optimiser le fonctionnement de vos réunions CSE, faciliter les négociations d’accords (NAO, QVCT, GEPP, PEE, PSE, APC etc).
Avec la conformité au droit du travail et les bonnes pratiques de gestion des relations sociales service de la qualité de votre dialogue social.
PRENONS RDV
EFFET POSITIF
Bonjour, je suis Caroline Lopez-Cavallero,
J'ai crée EFFET POSITIF RH en 2016, après une expérience de 20 ans d'avocate d'affaires, Directrice juridique et DRH-HRBP de PME filiales en France de groupes internationaux.
J'ai croisé des dirigeants , directeurs et managers dépassés par des problématiques de management des RH, qui vivaient comme un terrain miné le droit du travail et les relations sociales.
J'ai constaté la montée des risques-psycho-sociaux, la transformation de la fonction RH, les tensions relationnelles non gérées qui deviennent des conflits sociaux, les réorganisations laborieuses car sans réel accompagnement des RH, les dégats d'un management maladroit voire toxique.
J'ai aussi cotoyé des dirigeants et directeurs avec un leadership humain basé aussi sur la coopération, le respect des personnes et qui voient le droit du travail et le dialogue social comme des opportunités .
EFFET POSITIF RH est née de ces constats.
Et du besoin de contribuer à la diffusion d'une certaine façon de gérer les RH et les relations sociales : avec la SQVCT au centre et le respect du droit du travail.
J'ai continué à me former pour être mieux à même d'appréhender les RH - Relations Humaines- au travail complexes. Au coaching et à l'accompagnement au changement, à la médiation des conflits de travail.
Avec EFFET POSITIF j'ai à coeur d'avoir un effet positif sur le travail, ou plutot sur les femmes et les hommes qui le font.
N'hésitez pas à me joindre pour échanger,
Bien à vous,
Caroline Lopez-Cavallero
