Avec nos accompagnements, prenez de la hauteur, gagnez en légèreté pour piloter vos RH et relations sociales.
Fondé en 2016, EFFET POSITIF conseille les entreprises, associations ou sociétés d’exercice libéral, en particulier lors de crises ou de changements à déployer.
Les RH – Richesses Humaines – bien gérées sont le meilleur atout des entreprises qui réussissent.
Bien gérer les RH dans notre monde du travail complexe, en profond changement et réglementé nécessite des expertises complémentaires que toutes les organisations n’ont pas en interne.
Le droit du travail, les réorganisations, les crises et les conflits du travail peuvent être de vrais freins à la performance et au développement des organisations. Ils peuvent aussi être des opportunités de transformation positive et un avantage réputationnel et concurrentiel, si bien appréhendés.
Viser de bonnes conditions de travail, fluidifier et simplifier les relations de travail et négociations sociales, c’est nécessaire et possible.
Vous aider à cela, telle est la mission d’EFFET POSITIF RH !
NOS ACCOMPAGNEMENTS
AUDIT RH
S’assurer de la conformité au droit du travail et aux pratiques managériales en découlant
Evaluer le fonctionnement et de l’organisation de la fonction RH-paie
Diagnostiquer les conditions et relations de travail
Enquêter sur une situation de travail dégradée, un signalement d’harcèlement ou une alerte RPS ou éthique
APPUI-CONSEIL GESTION AU QUOTIDIEN DES RH
Dénouer des situations de travail conflictuelles ou complexes
Gérer les alertes harcèlement, discrimination et éthique
Traiter des enjeux RH comme le turn-over, l’absentéisme, une vacance prolongée de DRH
APPUI-CONSEIL PROJETS RH
Intégrer les enjeux RH et droit du travail lors de réorganisations, restructurations ou autres changements importants
Déployer les plans de prévention et de gestion des RPS et QVCT
Renforcer ou faire évoluer la fonction RH et ses outils/processus
APPUI CONSEIL DIALOGUE SOCIAL
Optimiser le fonctionnement du CSE et de ses réunions
Faciliter la rédaction et négociation d’accords d’entreprise
Sensibiliser aux règles du droit du travail et aux bonnes pratiques de négociation sociales direction-représentants du personnel
NOTRE vision d’une bonne gestion des rh
Avoir une stratégie et une politique RH adaptées aux enjeux et à l’ADN de l’organisation tout en assurant la SQVCT des RH
EFFET POSITIF saura vous accompagner pour cela
Clarifier le cadre du bien travailler ensemble, à commencer par une organisation avec répartition claire des responsabilités, en lui donnant du sens et en le faisant respecter avec équité. Tout en laissant l’autonomie à chacun de bien faire son travail.
EFFET POSITIF saura vous accompagner pour cela
Intégrer le droit du travail et faire de son respect une opportunité de bien faire et de se différencier positivement.
EFFET POSITIF saura vous conseiller pour cela
Privilégier, en y sensibilisant les différents acteurs, les pratiques managériales et RH qui créent concrètement la qualité des conditions de travail et la fluidité des relations de travail (SQVCT). Pour viser la performance sociale durable.
EFFET POSITIF saura vous accompagner pour cela
DISCUTONS DE VOS BESOINS
NOS MODALITES D’INTERVENTION
Après un 1er diagnostic partagé, nous convenons des modalités d’intervention adaptées à vos besoins et enjeux, de façon suffisamment détaillée pour que vous puissiez tirer le meilleur profit de notre accompagnement.
AUDIT RH
ENQUETES HARCELEMENT ou SITUATION DE TRAVAIL DEGRADEE
EVALUATION RPS et QVCT
De 3 à 10 jours d’accompagnement
Pour vous permettre de prendre du recul, d’avoir une vision claire de vos principaux risques et enjeux RH et de comment les gérer. Nous nous attachons toujours à relever le positif déjà en place, pour mieux le valoriser.
CONSEIL PONCTUEL
Pour vous aider à résoudre efficacement votre problématique RH du moment.
Nous proposons des forfaits de 3 à 10 heures de conseil par mois
DRH EXTERNALISEE
Un accompagnement régulier à vos côtés et aux côtés de vos équipes, sur la durée, pour un renforcement à la fois stratégique et opérationnel de votre fonction RH.
De 4 à 10 jours d’intervention par mois.
ANIMATION D’ATELIERS
FORMATION SENSIBILISATION
Nous adaptons à votre contexte et enjeux nos formations sur « catalogue ».
Un mix d’apports théoriques, de partages d’expériences et de co-développement.
PRENONS RDV
J'ai crée EFFET POSITIF RH en 2016, après une expérience professionnelle de 20 ans d'avocate d'affaires, Directrice juridique et DRH de PME filiales de groupes internationaux.
J'ai vécu les joies et vicissitudes du manager, diverses réorganisations ou restructurations, dont la dernière en 2015 qui a mené à mon licenciement économique.
J'ai été accompagnée à créer ma propre activité, car être entrepreneur et gérer son activité demande des compétences et posture spécifiques.
Ce qui m'anime, c'est d'avoir un effet positif sur les relations de travail et le vécu du travail de celles et ceux qui le font.
EFFET POSITIF RH propose un appui-conseil sur mesure sur des enjeux RH complexes, en intégrant à la fois le droit du travail et les bonnes pratiques RH, avec écoute et disponibilité.
Et en proximité avec ses clients.
Car ensemble, on va plus loin...
Caroline Lopez-Cavallero
EFFET POSITIF
EFFET POSITIF RH SAS inscrite au RCS de LYON