Avec nos accompagnements, prenez de la hauteur, gagnez en légèreté pour piloter efficacement et sereinement vos RH et relations sociales.
Depuis 2016, EFFET POSITIF accompagne les TPE/PME et associations, notamment lors de crises à traverser, croissance à accompagner et changements à déployer.
Les RH – Richesses Humaines – bien gérées sont le meilleur atout des entreprises qui réussissent.
La gestion des RH est aujourd’hui un levier stratégique incontournable de la performance globale des organisations.
Gérer efficacement les RH, en conciliant à la fois leur contribution optimisée à la réussite de l’organisation et leur épanouissement est devenu d’autant plus complexe que notre monde du travail évolue rapidement, s’internationalise et est réglementé.
Les risques de non-conformité aux obligations légales, les réorganisations mal vécues par les collaborateurs, leur désalignement avec les objectifs stratégiques, les difficultés à recruter et fidéliser les talents, le désarroi des managers face à un important désengagement de leur équipe, l’enlisement de négociations sociales, l’escalade de conflits du travail peuvent être de vrais freins à la performance et au développement des organisations.
Ces enjeux ont complexifié la gestion du capital humain. Or, les organisations n’ont pas toujours en interne les compétences pour relever ces défis.
Aider les dirigeants, managers et professionnels de la fonction RH à cela, telle est la mission d’EFFET POSITIF RH !
NOS ACCOMPAGNEMENTS
AUDIT RH
S’assurer de la conformité au droit du travail et aux pratiques managériales en découlant
Evaluer et benchmarker la fonction RH-paie avec ses processus et outils
Diagnostiquer les conditions et relations de travail, y compris entre représentants de la Direction et du personnel
Enquêter sur une situation de travail dégradée, un signalement d’harcèlement ou une alerte RPS (risque psycho-social) ou éthique
APPUI-CONSEIL : GESTION SEREINE DES RH AU QUOTIDIEN
Dénouer des situations de travail conflictuelles ou complexes
Apporter du soutien aux managers et professionnels de la fonction RH pour piloter leur équipe et leurs relations avec les représentants du personnel
Traiter des enjeux RH comme le turn-over, l’absentéisme, des difficultés récurrentes à recruter, une vacance de DRH
APPUI-CONSEIL : DEPLOIEMENT OPTIMISE des PROJETS
Intégrer le droit du travail et le pilotage de la performance RH lors de réorganisations, restructurations, croissance à l’international
Déployer les plans de prévention et de gestion des Risques Psycho Sociaux
Mettre en place le management de la performance RH et la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
APPUI CONSEIL: DIALOGUE SOCIAL FLUIDE
Optimiser le fonctionnement du CSE et de ses réunions
Faciliter la rédaction et négociation d’accords d’entreprise
Sensibiliser aux règles du droit du travail et aux bonnes pratiques de relations sociales qui en découlent
NOTRE vision d’une bonne gestion des rh
Avoir une une politique RH et une gestion au quotidien des RH adaptés aux orientations stratégiques et à l’ADN de l’organisation.
EFFET POSITIF saura vous accompagner pour cela.
Clarifier le cadre du bien travailler ensemble, à commencer par une organisation avec répartition claire des responsabilités, en lui donnant du sens et en le faisant respecter avec équité. Tout en laissant l’autonomie à chacun de bien faire son travail.
EFFET POSITIF saura vous accompagner pour cela
Intégrer le droit du travail et les pratiques de management des RH en découlant, pour en faire des opportunités de se différencier positivement. Et aussi parce qu’il vaut mieux prévenir que guérir…
EFFET POSITIF saura vous conseiller pour cela
Privilégier, en y sensibilisant les différents acteurs, les pratiques managériales et RH qui créent concrètement la qualité des conditions de travail et la fluidité des relations de travail (SQVCT). Pour viser la performance sociale durable.
EFFET POSITIF saura vous accompagner pour cela
DISCUTONS DE VOS BESOINS
NOS MODALITES D’INTERVENTION
Après un 1er diagnostic partagé, nous convenons des modalités d’intervention de façon suffisamment détaillée pour que vous puissiez tirer le meilleur profit de notre accompagnement : gagner en qualité, sérénité et autonomie pour la gestion de vos RH.
AUDIT RH à 360°
ENQUETES HARCELEMENT ou SITUATION DE TRAVAIL DEGRADEE
EVALUATION RPS et/ou QVCT
De 3 à 10 jours d’accompagnement
Pour vous permettre de prendre du recul, d’avoir une vision claire de vos principaux risques et enjeux RH et de comment les gérer. Nous nous attachons à aussi relever les points positifs de votre organisation de travail.
CONSEIL PONCTUEL
Pour vous aider à résoudre efficacement votre problématique RH du moment.
Nous proposons des forfaits de 3 à 10 heures de conseil par mois.
DRH EXTERNALISEE
Un accompagnement régulier à vos côtés et aux côtés de vos équipes, sur la durée, pour un renforcement à la fois stratégique et opérationnel de votre fonction RH.
De 4 à 10 jours d’intervention par mois.
ANIMATION D’ATELIERS
FORMATION-ACTION SENSIBILISATION
Nous adaptons à votre contexte et enjeux nos formations type (catalogue sur demande)
Un mix d’apports théoriques, de partages d’expériences et de co-développement.
PRENONS RDV
J'ai crée EFFET POSITIF RH en 2016, après une expérience de 20 ans d'avocate d'affaires, Directrice juridique et DRH de PME filiales de groupes internationaux.
J'ai été membre de comités de direction dans des organisations matricielles, j'ai vécu les joies et vicissitudes du manager, diverses réorganisations ou restructurations, dont la dernière en 2015 : elle a mené à mon propre licenciement économique (et à un burn-out...).
J'ai pu constater le désalignement fréquent entre les orientations stratégiques, les valeurs souhaitées par la Direction et la réalité du travail telle que ressentie par les collaborateurs et les représentants du personnel.
Et aussi des dirigeants, managers et DRH qui vivaient comme un terrain miné le droit du travail et les relations sociales en France.
Ce qui m'anime et m'a toujours animé, c'est d'avoir un effet positif sur le travail, et plus particulièrement sur celles et ceux qui le font, à commencer par les dirigeants, les managers et les professionnels de la fonction RH.
C'est pourquoi EFFET POSITIF RH propose un appui-conseil sur mesure sur des enjeux RH complexes, en intégrant à la fois le droit du travail et les bonnes pratiques RH, en proximité avec ses clients, car ensemble on va plus loin.
A bientôt ?!
Caroline Lopez-Cavallero
EFFET POSITIF
EFFET POSITIF RH SAS inscrite au RCS de LYON