Réorganisations & transformations des RH
- Vous avez besoin de réussir une réorganisation ou restructuration en limitant les risques de contentieux et impacts RH négatifs?
- Vous pensez nécessaire de faire évoluer la politique sociale, le climat social ou les relations sociales dans votre entreprise mais vous ne savez pas par où commencer ?
- Vous avez un nouveau projet stratégique à déployer, en gardant engagés vos RH et vous pensez avoir besoin d’être épaulé pour mieux embarquer vos RH ?
Réorganisations & transformations des RH
Une synergie d’expertises et d’approches pour vous aider à réussir vos changements stratégiques et PROPOSER DES CONDItiONS DE TRAVIL QUALITATIVES
DISCUTONS DE VOS BESOINS
Exemples de projets de réorganisation menés : mission de transition de 4 à 18 mois
- Transférer des salariés d’un site en sous-activité vers un autre site ou d’autres postes
- Harmoniser les conditions de travail et adapter l’organisation de travail suite à fusion de 2 PME
- Déployer un plan de recrutement ambitieux pour le lancement d’une nouvelle activité, avec mise en place préalable de la politique de rémunération
- Intégrer 130 salariés suite à cession de la branche d’activité
- Réorganiser le Service RH, faire évoluer les rôles et missions de chaque professionnel du service, recruter des professionnels de la fonction RH
- Mettre en œuvre des restructurations avec réduction d’effectif, de 6 à 45 suppressions de postes (accord de Ruptures Conventionnelles ou licenciements économiques ou départs volontaires)
J'ai crée EFFET POSITIF RH en 2016, après une expérience professionnelle de 20 ans d'avocate d'affaires, Directrice juridique et DRH de PME filiales de groupes internationaux.
J'ai vécu les joies et vicissitudes du manager, diverses réorganisations ou restructurations, dont la dernière en 2015 qui a mené à mon licenciement économique, avec un "burn-out" à la clé.
J'ai alors été accompagnée à créer ma propre activité, intégrant mes expertises mais aussi mes valeurs et besoin de proposer un appui-conseil à 360°comme j'aurais aimé l'avoir lorsque j'étais manager ou DRH, ayant eu à accompagner - et vivre- des changements organisationnels ou stratégiques importants.
Ce qui m'anime, c'est d'avoir un effet positif sur les relations de travail et le vécu du travail de celles et ceux qui le font.
EFFET POSITIF RH travaille en réseau avec des professionnels aux profils complémentaires.
Et en proximité avec ses clients.
Car ensemble, on va plus loin...
Caroline Lopez-Cavallero
EFFET POSITIF
EFFET POSITIF RH SAS inscrite au RCS de LYON