Dialogue social & négociations d’accord
- Besoin d’être épaulé(e) pour piloter efficacement et en toute conformité vos relations avec les représentants du personnel ?
- Vous aspirez à un dialogue social fluide sans que cela vous occupe autant ?
- Vous avez besoin de gagner en compétences et sérénité pour gérer vos relations avec les représentants du personnel ?
- Vous souhaitez faire évoluer la posture de vos représentants du personnel pour les associer davantage à l’accompagnement de vos projets stratégiques ?
Dialogue social & négociations d’accord
Un dialogue social fluide pour plus de QVCT et de performance sociale
EFFET POSITIF
- Gérer qualitativement et en toute conformité ses obligations d’information et de consultation du CSE
- Respecter ses obligations de négociations sociales (négociations annuelles obligatoires)
- Définir sa stratégie de concertation et/ou de négociation avec les représentants du personnel
- Se former à la règlementation et aux bonnes pratiques de gestion des relations sociales
DISCUTONS DE VOS BESOINS
Un appui pour simplifier, PROFESSIONNALISER et fluidifier LE dialogue social
- Arrêter les Ordres du jour, animer les réunions, valider les PV de réunions CSE conformément à la règlementation et à l’intérêt collectif
- Déterminer l’agenda social et la stratégie de négociations d’accords
- Former à la négociation sociale, en intégrant à la fois les principes de la négociation raisonnée et le droit du travail
- Faciliter la rédaction et négociation d’accords d’entreprise : NAO, Intéressement, QVT, aménagement et suivi du temps de travail, accord de méthode, accord de substitution, GPEC, accord de performance sociale, Plans de Départs Volontaires, Ruptures Conventionnelles Collectives
EFFET POSITIF
Accompagnement en DRH & transformation des RH
Conseil en droit du travail