« La grandeur d’un métier est peut-être, avant tout, d’unir des hommes : il n’est qu’un luxe véritable, et c’est celui des relations humaines. »
Antoine de Saint-Exupéry
Pendant mon parcours professionnel de plus de 20 ans en tant qu’avocate d’affaires puis Directrice Juridique et DRH de PME, filiales de groupes internationaux, je me suis rendue compte que les expertises en droit du travail, en Direction des RH et négociations sociales ne suffisaient à gérer efficacement et sur la durée les enjeux RH.
Curieuse d’apprendre, passionnée par les Sciences Humaines et le fonctionnement des Relations Humaines, je n’ai eu de cesse de me former pour mieux appréhender ces enjeux RH :
– au coaching et à l’accompagnement au changement (International Mozaik) intégrant la psychologie positive au travail (Positran),
– à la médiation par la Communication Non Violente et la négociation équilibrée (Alagy-Bret et Thomas d’Ansembourg).
Je suis convaincue que la combinaison de ces expertises et postures permettent de mieux appréhender les enjeux RH de notre monde du travail réglementé, complexe et en évolution.
ATOUTS
Une expérience terrain de plus de 20 ans pour des solutions opérationnelles. Mais aussi une vision stratégique de la fonction RH.
Des expertises et postures complémentaires pour appréhender à 360° les enjeux RH. Un réseau professionnels aux compétences complémentaires aux miennes.
Un parcours d’accompagnement sur mesure et convenu après un 1er diagnostic partagé, pour un budget clair et maîtrisé.
Vous aider à prendre du recul, à cerner votre problématique, à vous alléger de problématiques qui vous semblent inextricables.
LES VALEURS QUI GUIDENT MON APPROCHE
SINCERITE
AUTHENTICITÉ
Je partage l’information, mon expertise, ce que je pense, mon ressenti en toute simplicité et en « parlant vrai ». Car je suis convaincue que cela fait mieux avancer les choses.
OPTIMISME
« OPTIREALISME »
Je vois plutôt les opportunités à saisir dans les difficultés à traverser et en l’issue favorable des problèmes.
Je m’appuie sur le positif pour mettre en oeuvre les actions (« les petits pas ») pour améliorer ce qui peut l’être.
OUVERTURE
ADAPTABILITE
J’ai plutôt une vue d’ensemble, une vision large des tenants et aboutissants qui se jouent. Je suis ouverte et curieuse des différents points de vue qui enrichissent ou peuvent faire évoluer mon apparoche.
JUSTICE
EGALITE
Le juste traitement de chacun, l’accès aux mêmes droits et opportunités, le respect des mêmes devoirs me semblent incontournables pour durabilité et la cohésion du groupe.
DISCUTONS DE VOS BESOINS
EFFET POSITIF
Chez effet positif pour bien gérer les rh, nous pensons qu'il faut :
> AVOIR LES BONNES EXPERTISES TOUT EN RESPECTANT LE FONCTIONNEMENT DE l'HUMAIN AU TRAVAIL
> Transformer le Droit du travail et les changements en opportunités de bien travailler ensemble
> Décompléxifier ET se focaliser sur l'essentiel : ce qui rend heureux et engagé au travail
Vous aider à le faire, voila notre raison d'être!
Accompagnement en DRH & transformation des RH
Conseil en droit du travail