Dialogue social & négociations d’accord
- Besoin d’être épaulé(e) pour piloter efficacement et en toute conformité vos relations avec les représentants du personnel ?
- Vous aspirez à un dialogue social fluide sans que cela vous occupe autant ?
- Vous avez besoin de gagner en compétences et sérénité pour gérer vos relations avec les représentants du personnel
Dialogue social & négociations d’accord
Un dialogue social fluide pour plus de QVCT et de performance sociale
DISCUTONS DE VOS BESOINS
Un appui pour gérer sereinement les relations avec les représentants du personnel et avoir un dialogue social CONFORME et fluide
- Aide à la clarification de l’agenda social annuel (réunions CSE et de négociations)
- Déterminer l’agenda social et la stratégie de négociations d’accords
- Animation d’ateliers « Intégrer les bonnes pratiques de la négociation sociale », « présider le CSE », « missions du CSE en matière de santé et sécurité des salariés »
- Accompagnement à la rédaction et négociation d’accords d’entreprise : NAO, Intéressement, QVT, aménagement et suivi du temps de travail, accord de méthode, accord de substitution, GPEC, accord de performance sociale, Plans de Départs Volontaires, Ruptures Conventionnelles Collectives
- Définir et lancer ses négociations annuelles obligatoires
J'ai crée EFFET POSITIF RH en 2016, après une expérience de 20 ans d'avocate d'affaires, Directrice juridique et DRH de PME filiales en France de groupes internationaux.
J'ai été membre de comités de direction dans des organisations matricielles, j'ai vécu les joies et vicissitudes du manager, diverses réorganisations ou restructurations, dont la dernière en 2015 : elle a mené à mon propre licenciement économique (et à un burn-out...).
J'ai pu constater le désengagement des RH faute d'alignement avec les orientations stratégiques ou de reconnaissance de leur contribution au projet commun, le management dépassé par des problématiques RH qui vivaient comme un terrain miné le droit du travail et les relations sociales, la montée des RPS, des allégations de harcèlement et du burn-out, l'enkystement de conflits de travail, le fossé entre les valeurs affichées et la réalité des pratiques RH et managériales du terrain, le manque d'expertise stratégique de la fonction RH, l'absence de feuille de route et de vision commune partagée pour le dialogue social...
J'ai aussi cotoyé des dirigeants, managers et professionnels de la fonction RH qui avaient un leadership inspirant, voyaient le droit du travail et le dialogue social comme des opportunités de bien faire et embarquaient la fonction RH, les CSE et salariés vers le développement durable de l'organisation.
J'ai constaté sur le terrain et lors de mes certifications (au coaching et à l'accompagnement des changements par la psychologie positive, à la médiation des conflits de travail, à la négociation gagnant-gagnant) ce qui crée l'engagement des RH et la performance durable.
J'ai à coeur de proposer des accompagnements sur mesure, conciliant mes expertises et approches, faisant appel à mes partenaires en cas de besoin, pour vraiment à répondre aux enjeux RH de notre monde du travail complexe, en évolution et très réglementé.
Et ainsi avoir un effet positif sur le travail, en particulier ceux qui le font : les dirigeants de PME, les professionnels RH et les CSE qui ont à coeur qu'il reste une source de positif pour tous.
A bientôt et bien à vous,
Caroline Lopez-Cavallero
EFFET POSITIF
EFFET POSITIF RH SAS inscrite au RCS de LYON