Ateliers & formations
- Nous proposons des ateliers de sensibilisation et des formations-actions soit de notre catalogue de formation soit à bâtir sur mesure après avoir échangé sur vos enjeux et besoins.
- Ils sont une occasion pour les membres de la Direction, les Managers, les membres de la fonction RH, les représentants des salariés de grandir en connaissances et compétences.
- Ils allient la théorie mais aussi les échanges autour de situations de travail vécues, sur les pratiques professionnelles concrètes. Ils permettent de s’aligner sur des bonnes pratiques de management des RH, de créer ou renforcer le lien de travail indispensable.
- Il peuvent être bâties et animés avec des consultants formateurs aux compétences complémentaires de notre réseau.
Ateliers & codeveloppement
Des interventions sur mesure ou de notre catalogue
Management des RH
Droit du travail
Prévention des RPS et bien-être des salariés
- Le droit du travail et les bonnes pratiques RH incontournables pour le manager
- La mobilité internationale : aspects juridiques, fiscaux, de protection sociale et RH à intégrer
- Manager efficacement les réorganisations et restructurations
- La sécurité, la santé physique et mentale des salariés : intégrer les principales obligations à respecter
- Déployer efficacement un projet de prévention des Risques-Psycho-Sociaux (DUERP)
- Mettre en oeuvre une démarche d’amélioration des conditions de travail et de la QVT (PAPRIPACT)
- Clarifier les règlementaires (ou livres blanc) de paie et formaliser les processus clés pour le traitement efficace de la paie
DIALOGUE SOCIAL et NEGOCIATIONS SOCIALES
- Présider et animer les réunions CSE
- Le rôle et moyens d’actions des différentes Institutions Représentatives du Personnel : le CSE et les info-consultations obligatoires, les représentants syndicaux et les négociations sociales obligatoires
- Les obligations de l’employeur à l’égard des représentants du personnel lors d’une réorganisation ou restructuration
- Le rôle et pouvoirs des différents acteurs en matière de prévention des Risques Psycho-sociaux et bien-être au travail
- Manager, gérer les compétences et la carrière des salariés représentants du personnel
EFFET POSITIF
Bonjour, je suis Caroline Lopez-Cavallero,
J'ai crée EFFET POSITIF RH en 2016, après une expérience de 20 ans d'avocate d'affaires, Directrice juridique et DRH de PME filiales en France de groupes internationaux (et aussi 2 enfants et un burn-out...).
J'ai croisé des dirigeants , directeurs et managers dépassés par des problématiques de management des RH, qui vivaient comme un terrain miné le droit du travail et les relations sociales.
J'ai constaté la montée des risques-psycho-sociaux, en particulier le burn-out et le harcèlement, la transformation de la fonction RH, l'évolution du droit du travail, les tensions relationnelles non gérées qui deviennent des conflits sociaux, les réorganisations laborieuses quand pas ratées car sans réel accompagnement des RH, les dégats d'un management maladroit voire toxique.
J'ai aussi cotoyé des dirigeants et directeurs avec un leadership humain basé aussi sur la coopération, le respect des personnes et qui voient le droit du travail et le dialogue social comme des opportunités à simplement intégrer.
EFFET POSITIF RH est née de ces constats.
Et du besoin de contribuer à la diffusion d'une certaine façon de gérer les RH et les relations sociales : avec la SQVCT au centre et le respect du droit du travail.
J'ai continué à me former pour être mieux à même d'appréhender les RH - Relations Humaines- au travail complexes. Au coaching et à l'accompagnement au changement par la psychologie positive au travail, à la médiation des conflits de travail par la Communication Non-Violente. Dernièrement je suis aussi devenue "Sauveteur Secouriste en Santé Mentale"car je rencontre de plus en plus souvent, lors de mes interventions, des personnes en mal-être.
Avec EFFET POSITIF j'ai à coeur d'avoir un effet positif sur le travail, ou plutot sur les femmes et les hommes qui le font.
N'hésitez pas à me joindre pour échanger,
Bien à vous,
Caroline Lopez-Cavallero
